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“上班其實很短暫,電腦一開一關,一天過去了”,“我的工作就是‘做一天和尚撞一天鐘”’……在職場里,時常有人發出這樣的聲音。他們工作倦怠,沒有夢想,沒有效率,不接受新生事物,對批評表揚也都無所謂。這類人現在有個新的稱呼一“職場橡皮人”。

據中國青年報社會調查中心通過民意中國網和清研咨詢,對4734人進行的一項調查顯示,91.0%的受訪者確認身邊存在“職場橡皮人”,其中14.2%的人表示有“很多”,41.8%的人表示“比較多”。

參與調查的人中,“80后”占49.5%,“70后”占34.0%;80.3%的人是職場人士。

“橡皮人”是一種“社會病”

“橡皮人” 有哪些典型特征?調查中,71.7%的人首選“對批評表揚無所謂”,其次是“沒有夢想”(65.5%),第三是“難以找到樂趣”(63.9%k其他還包括:不發表意見(53.7%),做事沒效率(52.8%),不參與集體活動(48.9%),不接受新事物(46.6%)等。

“3年前剛參加工作時真意氣風發,現在回想起來很懷念,又覺得太傻了。”在北京市一家社區醫院工作的陳曉亮(化名)形容自己目前的狀態是“成天昏昏沉沉的”。他一般早上7點出發上班,“在路上就開始犯困,9點到了單位干著千篇一律的工作,更提不起精神。”

“每天工作重復也就算了,還得看領導眼色,處處小心。”陳曉亮偶爾去科室主任辦公室,總看到她開著監控器。“我們樓里到處都有攝像頭,誰有動靜她都能看見,和別的科室的人走得近了她就不愿意,同事間正常的交流也會過問。”和同事一起出去吃飯,即使沒有領導在場,陳曉亮也會小心翼翼,“有人打小報告,傳到主任那兒小鞋就穿定了。不想著精進專業,還老要琢磨人,慢慢就‘橡皮’了。”

調查顯示,77.4%的人認為“橡皮人”出現的原因是“無力改變現實”:73.0%的人認為是“升職無望”:69.9%的人選擇“對工作喪失興趣”;52.9%的人表示是“辦公室政治的影響”;38.5%的人表示人們“過于注重追求財富地位,忽略內在精神追求”。

“‘橡皮人’一方面折射出一種‘社會病’,另一方面對個體而言,更像是一種消極的反抗。”北京大學中國工人與勞動研究中心主任佟新,在接受中國青年報記者采訪時指出,“橡皮人”的出現,一定不光是個人的問題,而是工作環境、群體關系和整個社會都出了問題。

佟新認為,一種情況是,大多數人把工作看成獲得財富和地位的手段,工作本身帶來的滿足感和成就感被消解了:第二種情況是,短期工和不穩定工作逐漸增多,很多人無法把握自己的工作,看不到前景和未來;第三種情況是,以競爭為基礎的工作環境充滿了爾虞我詐,人們不能建立積極的社會關系,在工作過程中不斷地體驗疏離感和壓迫感,逐漸變得麻木以適應環境。

“橡皮”之后怎么辦

人在什么時候最容易“橡皮”?公眾給出的選擇依次為:“工作10年以上”(42.4%),工作5～10年(37.9%),工作3～5年(32.0%),撫養孩子時(26.9%,工作3年以內(17.5%),上學時(13.7%),結婚時(7.7%)。

“對年輕人來說,工作半年到一年是一個坎兒。”智聯招聘高級職業顧問把冉說,大學畢業生對自己的工作和未來有著比較高的期待,但在實際工作中心理落差會比較大。很多人會選擇跳槽改變狀態,但這時跳槽是非常危險的,因為社會招聘一般需要3年以上工作經驗,他們沒有更好的職位,很容易陷到惡性跳槽循環里,兩三次之后就會成為“橡皮人”。

把冉認為,工作3年左右的人也容易“橡皮”。在一個單位里,事情基本上熟悉得差不多了,但像杜拉拉一樣連續升職的人畢竟是少數,大家通常希望通過跳槽解決自己的問題。要是找不到更好的機會,往往淪為“橡皮人”。

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