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已經(jīng)有無數(shù)文章提及千禧一代正成為“跳槽一代”。但《哈佛商業(yè)評(píng)論》(Harvard Business Review)上刊發(fā)的最新研究顯示，頻繁跳槽可能成為職業(yè)生涯中的破壞性行為，特別是對(duì)那些想成為頂級(jí)CEO的人來說，更是如此。

以財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的CEO為例，管理顧問薩拉·迪拉德（Sarah Dillard）與瓦內(nèi)薩·利普席茨（Vanessa Lipschitz）發(fā)現(xiàn)，無論男性還是女性，成為公司CEO之前都在同一家公司效力了很長(zhǎng)時(shí)間。

研究人員發(fā)現(xiàn)：“女性成為頂級(jí)CEO前平均為同一家公司效力23年，而男性時(shí)間短些，但也要長(zhǎng)達(dá)15年。”迪拉德與利普席茨發(fā)現(xiàn)他們成為CEO的共同秘訣：長(zhǎng)期忠誠(chéng)。

當(dāng)然男女CEO的職業(yè)生涯中也存在差異。研究人員稱：“這意味著，對(duì)于女性來說，她們成為頂級(jí)CEO需要的時(shí)間比男性長(zhǎng)50%。同時(shí)，在女性職業(yè)生涯早期，留給她們跳槽的時(shí)間也不多。”

通用汽車公司首席執(zhí)行官瑪麗·巴拉(Mary Barra)是長(zhǎng)期忠誠(chéng)的最典型例證。巴拉現(xiàn)年52歲，34年前，還是大學(xué)實(shí)習(xí)生的她加入通用，后成為工程主管，并負(fù)責(zé)管理一家裝配廠。這些經(jīng)歷幫助她打破天花板束縛，2013年12月份，巴拉成為通用首位女性CEO.

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