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　　薪酬福利專員是很多人都想要應(yīng)聘的職位，所以了解薪酬福利專員的基本職責(zé)是必要的。下面為您精心推薦了薪酬福利專員的職責(zé)，希望對您有所幫助。

　　1、 及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、 負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;

　　3、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4、 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7、 細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8、 建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)

　　11、 結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。

　　12、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

　　4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

　　7、制作保險交納報表;

　　8、管理福利體系的日常事務(wù);

　　9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　1.人力資源管理、社會保障相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;

　　2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規(guī)政策;

　　4.工作踏實認(rèn)真，對工作負(fù)責(zé)。

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

　　2、3年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

　　4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

　　5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

　　6、英語口語可以交流，書面熟練。

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