2015公務員加薪方案出臺 每一年或兩年調一次
分類: 薪酬福利
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編輯 : 職場知識
發(fā)布 : 12-21
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公務員的薪資一直都沒有怎么調，2015迎來多年來公務員調薪方案。媒體稱今年公務員加薪超六成。
據(jù)媒體1月18日報道，呼吁多年的內地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此或于今年1月起實施的加薪必將同時補發(fā)去年第四季度的薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資（職務工資加級別工資，下同），從7020元增至11385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
有專家指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理的，而且加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。
最新的公務員加薪文件由國務院于1月12日下發(fā)。文件顯示，本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規(guī)范津貼補貼的增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
文件顯示，調整公務員基本工資標準的同時，將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，內地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7020元增至11385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規(guī)范津貼補貼標準后，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。
另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。文件指出，今后公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據(jù)工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。
對于此次公務員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關系和現(xiàn)行經費保障渠道解決。對于部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。
