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　　在以結(jié)果為導(dǎo)向的職場(chǎng)，老板和團(tuán)隊(duì)更看中一個(gè)人的價(jià)值。朋友講起部門中兩個(gè)新人的遭遇。

　　年底績效考核，林和楊的績效完成情況并未有巨大差異，但林的年終獎(jiǎng)比楊高一級(jí)。朋友說，林比較有想法，而楊本職工作做得挺好，但態(tài)度不積極。后來，林成為同批次中最早晉升的人，而楊變成了最老的“新手”。

　　可見，在職場(chǎng)上，決定一個(gè)人晉升的，除了績效，還有一個(gè)人的想法。

　　有想法是對(duì)職場(chǎng)人的最高評(píng)價(jià)

　　在職場(chǎng)上對(duì)一個(gè)人的正向評(píng)價(jià)有很多維度，比如忠誠、靠譜、負(fù)責(zé)等等，但能真正區(qū)別于別人的一個(gè)最顯著的評(píng)價(jià)，便是“有想法”。一個(gè)有想法的人最容易具有辨識(shí)度，也不會(huì)輕易墮入平庸。這類人身上，都極具成長潛力和能量。

　　什么才算是有想法？知乎上點(diǎn)贊率最高的一個(gè)答案是：有想法是建立在有特色的個(gè)人觀點(diǎn)上，特別是有跟其他人不同的觀點(diǎn)，這個(gè)觀點(diǎn)來源于觀察、閱讀、總結(jié)、思考、實(shí)踐，而不是拍腦袋拍出來的。

　　職場(chǎng)上，有想法的人，為了堅(jiān)持一個(gè)觀點(diǎn)可以和老板爭論不休，為了達(dá)成目標(biāo)而想盡一切辦法去嘗試，他們可能不按常理出牌，勇于發(fā)表并堅(jiān)持自己獨(dú)到的觀點(diǎn)。

　　而缺少想法的人，只會(huì)機(jī)械地按部就班執(zhí)行手中的任務(wù)，他們有時(shí)是溫順的老好人，避免與人發(fā)生正面沖突；有時(shí)只是思維固化，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，每天都是溫水煮青蛙的狀態(tài)。

　　事實(shí)證明，很多領(lǐng)導(dǎo)都比較喜歡思想活躍、有想法的下屬。

　　職場(chǎng)上，只有你的想法一次次地被肯定、被采納，你才會(huì)變得舉足輕重，成為不可或缺的人。

　　當(dāng)別人問你意見時(shí)，請(qǐng)別只說“沒問題”；當(dāng)部門頭腦風(fēng)暴時(shí)，請(qǐng)帶著2-3個(gè)點(diǎn)子進(jìn)入會(huì)議室；當(dāng)你發(fā)現(xiàn)某件事情可以做得更好時(shí)，請(qǐng)別吝惜你的建議。

　　有想法是遇事的一種思考方式，與性格內(nèi)向外向無關(guān)，與口才好壞也無關(guān)，而是與走不走心密切相關(guān)，前美世咨詢項(xiàng)目總監(jiān)孫圈圈說，“有想法”最大的門檻，是“開始想”。

　　有想法的人不僅會(huì)提問，更會(huì)提出解決方案

　　那么，什么才是有想法的人呢？

　　有想法的首要表現(xiàn)，在于“能夠提出問題”。禮物說的CEO溫城輝在《我們?yōu)槭裁刺岵怀鰡栴}？》一文中提到：“無論是《1984》里對(duì)權(quán)威的崇拜讓你不敢提問，還是《娛樂至死》里的讓你不想提問，似乎都在成為現(xiàn)實(shí)，作為一個(gè)渺小的個(gè)體，我們似乎無力改變他人和整個(gè)社會(huì)，但也許，我們都能努力自省，勤于思考，成為一個(gè)有問題的人。”

　　比提出問題更重要的，是知道如何解決問題。

　　我們常說：“公司請(qǐng)你來的目的，是解決問題?！泵鎸?duì)工作中的問題和不完美的地方，有人選擇抱怨和發(fā)牢騷，向周圍的同事散發(fā)負(fù)能量；有人卻會(huì)找到問題的突破口，思考解決方法，證明自身能力。

　　無論你的結(jié)果是拿下了燙手的山芋、完成了別人做不到的事情，還是提高了原有的工作效率、推進(jìn)了項(xiàng)目進(jìn)展，都是對(duì)你的想法和解決方案的肯定，是你獨(dú)有的價(jià)值。

　　好奇心和批判思維讓我們走得更遠(yuǎn)

　　如何成為有想法的人？

　　首先要保持獨(dú)立思考。

　　我們從小受的教育，都在告訴我們好孩子在家要聽父母的話，在學(xué)校聽老師的話，在公司里要聽領(lǐng)導(dǎo)的話……就連課堂所學(xué)的知識(shí)，也只讓我們記住結(jié)論就好。

　　在高度信息化的社會(huì)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，熱點(diǎn)事件很容易在微信、微博等社交媒體上引爆并快速傳播，帶給我們現(xiàn)成的觀點(diǎn)和情緒。這讓我們?cè)絹碓缴俚仃P(guān)注事件本身的發(fā)展，也越來越少去問幾個(gè)“為什么”。

　　但是，言聽計(jì)從并不是我們的職場(chǎng)生存之道，沒想法只會(huì)讓你不犯錯(cuò)，卻無法保證你的發(fā)展和晉升。

　　東方風(fēng)行傳媒副總經(jīng)理夏驕陽曾說，“我的團(tuán)隊(duì)不歡迎乖孩子，沒了獨(dú)立思考哪來不一樣的內(nèi)容，沒有豁出去的勇氣哪來讓別人驚訝的作品？”獵聘老六也經(jīng)常在專欄中強(qiáng)調(diào)，“傻乖的人是沒有靈魂的”。

　　不進(jìn)行獨(dú)立思考、乖乖地聽話只會(huì)讓我們學(xué)會(huì)順從，成為只會(huì)“嗯嗯嗯”和“對(duì)對(duì)對(duì)”的應(yīng)聲蟲。

　　其次，要培養(yǎng)自己的批判性思維和好奇心。

　　在國外很多高校，尤其是常春藤盟校，都越來越強(qiáng)調(diào)批判性思維的重要性。

　　耶魯大學(xué)校長2016年新生演講的主題是“要做一個(gè)審慎的批判性思考者”；我也聽說在哈佛的課堂上，只有一小部分時(shí)間是教授在傳授知識(shí)，其余時(shí)間便是大家針對(duì)某一問題各抒己見，進(jìn)行多角度的深入探討。

　　掌握了批判性思維，我們才能不人云亦云，了解看事情的另外一種角度，產(chǎn)生更獨(dú)特、更深入的觀點(diǎn)。

　　最后，要勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

　　“酒香也怕巷子深”，只有將我們的想法表達(dá)出來，別人才會(huì)有一個(gè)了解你的入口。這個(gè)世界上，沒有人有主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)的義務(wù)。所以，你要懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，向外界展示自己，為自己的想法代言。

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