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　　身為領導，不得不面對提拔誰的問題，提拔那些默默無聞但卻對時刻解決棘手問題的人，還是那些人見人愛但業績平平的人？這個問題的背后關乎著職場平等。

　　在職場上，總有默默無聞的英雄，他們解決了許多問題，指引著公司前進，激勵這員工士氣，這是一個公司的脊梁，他們比職場上那些人見人愛的未來之星更可靠。當你為公司尋找后備儲干時，他們往往并不會成為你的首選。然而，如果你還忽略他們去公司發展的重要性，那么遭受損失的可能是作為公司老板的你。

　　在企業里，最容易獲得漲薪或晉升的人，往往是那些最急于展現自己工作成績的人。他們堅信自己屬于應該被提拔的少數人，并且想方設法地說服我們提拔他們。在這個過程中，我們又進一步地固化了職場的不平等，因為很多領導提拔的員工不論從作風、說話還是行為上來看，都與公司里的其他高層毫無二致。

　　幸運的是，一些聰明的企業領導已經意識到，我們低估了一些在今天的職場上所急需的品質

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