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　　你數次跟上司提加薪，都沒有回應，于是你非常認可跳槽才是漲薪的唯一機會。其實，這是錯誤的觀念，跳槽是有風險的，能夠跳一次升值一次的人只是少數。即便他們因為跳槽升值了，那也不是因為跳槽這件外在的事實，而是因為他們具備了加薪的能力。

　　年終歲尾了，假如你跟上司提漲薪沒得到他的回復。那可能是你的技能還沒修煉到家，不如從現在開始修煉漲薪必備的技能。

　　1. 要身心放松地行漲薪談判

　　在這個方面，女員工的表現不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細地列出自己的工作成績。

　　2. 調查并對比自己的薪水

　　在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。

　　3. 成為不可缺少的專家

　　繼續做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面，你可以去參加行業會議，讀行業刊物，或定期和同領域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來說，這是很關鍵的一部分。

　　4. 讓你自己處于“看得見的”位置

　　不管是在自己所處的行業內，還是辦公場所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇于承擔有挑戰的內容，并確定管理層知道你的貢獻。

　　5. 更新你的技能

　　考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中，如果你沒有學士學位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網絡教學，可能會讓你更快地獲得漲薪。

　　6. 如果你重返校園，要確保會有回報

　　事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪。這是一件非常重要的事情，原因很簡單，如果你“學錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學費，你或許就能“賺得更多”。

　　進行市場調查，看哪些大學文憑能帶來更高的收入。

　　7. 吸收并適應新方法

　　事情在迅速變化中。現在的藝術形式，放到十年后就會過時了。當工作內容發生改變時，你不應該暴跳如雷，而是應該做“第一個吃螃蟹的人”。你對變化的熱情，以及對新系統和觀點的適應力，將會讓你的雇主看到你的價值，而這將有助于你漲薪。

　　8. 接受批評

　　有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評，還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機會。

　　9. 增強你的交流技巧

　　在任何一家公司，良好的溝通技能都是尤為重要的。不論你在企業中扮演的是何種角色。如果你能夠非常好地讀并且說，你就會成為佼佼者。

　　10. 習慣于算數

　　很多上過大學的人卻沒有數字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財務報表。我們現在生活在《薩班斯-奧克斯利法案》的時代。如果你在一家上市公司工作，你將會受到該法案的影響。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。

　　薩班斯-奧克斯利法案》收緊了企業管理標準。據了解，這項聯邦法案是美國立法機構根據安然有限公司、世界通訊公司等財務欺詐事件破產暴露出來的公司和證券監管問題所立的監管法規。

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