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　　記者昨日在深圳市人才大市場現(xiàn)場招聘會看到一家金融機構(gòu)頗受求職者青睞，遞交簡歷的人絡(luò)繹不絕。此外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、地產(chǎn)公司提供眾多中高層崗位，也倍受關(guān)注。

　　據(jù)了解，近年來互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、消費品這五個行業(yè)人才競爭相對激烈，有機構(gòu)預(yù)測2015年這5個行業(yè)的薪酬平均增幅要高于或接近于市場平均水平。這其中銷售、市場營銷、財務(wù)會計、客戶服務(wù)以及IT開發(fā)這五類職能成為企業(yè)提及頻率最高的熱門職能，同為熱門行業(yè)，哪個行業(yè)薪水更高？

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增幅最大

　　全球領(lǐng)先的某專業(yè)咨詢機構(gòu)近期發(fā)布的《2015年人力資源趨勢調(diào)研》顯示，互聯(lián)網(wǎng)（10.4%）、地產(chǎn)（9.5%）、醫(yī)藥（9.2%）、消費品（9.1%）在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業(yè)水平（8.6%）。外資銀行的薪資增幅預(yù)期為8.4%，但在絕對數(shù)值上占據(jù)優(yōu)勢。因此，在調(diào)研中選取了這五個行業(yè)，來比較熱門職能薪酬究竟哪個行業(yè)強。

　　在進行比較時，調(diào)研又特別關(guān)注了職場新人和經(jīng)理主管這兩個具有代表性的職級來了解不同的薪酬差異和發(fā)展趨勢。通過研究表明，外資銀行熱門職能的薪酬無論是在入門職級還是資深級別，都仍保持強勢，這與其相對嚴謹?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)和規(guī)范的薪酬管理不無關(guān)系。但一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)，由于其成長性良好，當(dāng)達到資深級別后，薪酬排名已經(jīng)進入五大行業(yè)中的前三位。

　　企業(yè)與員工雙向選擇

　　多項調(diào)研都表明，能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門行業(yè)，很大程度上是由于其所具備的知識技能在一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘，也就是說人才跨界。特別是行業(yè)處在上升期，對特定崗位職能的人才需求特別大，當(dāng)優(yōu)秀人才的經(jīng)驗積累到一定程度，他們就會成為行業(yè)爭搶的對象，薪酬的市場議價能力自然水漲船高。

　　很多年輕人反應(yīng)，即便是在一個成長性非常好的行業(yè)，做了2-3年后就發(fā)覺薪酬增長慢，遇到薪酬瓶頸等等問題，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，從研究結(jié)果看，無論是入門職能還是資深職能，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的付薪水平并不像人們所想象的那樣高。

　　據(jù)了解，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是一個非常年輕的行業(yè)，其人才結(jié)構(gòu)最大特點是年輕化，專業(yè)職能部門入行未滿5年的員工接近八成，高階人才短缺。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對成熟的美國，其資深人員的比例達到60%以上。

　　“不過，我們也觀察了一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)8-10年的資深人員，他們的薪酬收入平均達到入行時的4倍，且年終獎隨著入公司的年頭翻倍增加”。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源總監(jiān)認為，這意味著年輕的員工如能掌握專業(yè)技能，成為崗位骨干并在公司堅持工作，他們大有機會獲得相對傳統(tǒng)行業(yè)高得多的薪酬漲幅。

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