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　　部門面試問題參考

　　1、你為什么希望到我們公司工作?

　　2、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

　　3、如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?你真正想做的是什么工作?

　　4、你對我們公司有多少了解?你對公司有印象?

　　5、為何辭去原來的工作?你為何要跳槽?

　　6、你認為這份工作最重要的是什么?

　　7、空閑時喜歡什么消遣?

　　8、請談一談你的弱點。請談談你的優點

　　9、和業已存在的老客戶打交道以及新客戶打交道，你更喜歡哪種，為什么?

　　10、請你舉一例，你讓他人做他并不愿意做的事?

　　11、請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?

　　12、你有什么社會實踐經驗?(門曉華)你大學剛畢業，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎么看?

　　13、依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?

　　14、技術能否與銷售相結合?怎樣?(何玉清)

　　15、對“市場”是一時感興趣還是長遠打算?

　　16、請將一個這樣的經歷，你讓一個并不滿意的客戶改變了態度?

　　17、許多人都把客戶服務的重點放在處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什么?

　　18、你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區別?

　　19、你希望得到多少薪水?

　　20、你希望公司為你做點什么?

　　人力資源部門面試問題參考

　　1、既定的目標如果不能實現你會怎么辦?

　　這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然后按時完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。

　　2、特別強烈的自信心來完成任務嗎?如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦?

　　答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。

　　3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助?

　　可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉動，所以最好說自己使兩者兼備的人。

　　4、 你是否經常收集他人的意見，在事務上的聯系都一絲不茍?

　　其實這反映了你的工作態度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現了你的工作態度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。

　　5、 你有記錄自己行動的習慣嗎?你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?

　　人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時記錄行動的習慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。

　　6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃?

　　測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優點當然有優勢了。

　　7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處?

　　雖然是問你學生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會說自己善于交流，但實際上你是個內向的人，所以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態度和與人交際的能力。兩者取其一。

　　8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個 嗎?

　　這是測試你經受挫折的能力，實際上馬上開一家并不是明智的選擇，因為可能這樣會表現出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認為你沒有分析能力，如果沒有總結上一次失敗的教訓的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結果相同呢。

　　9、在一個旅游景點迷路的話，你會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看?

　　一個工作的捷徑是向有經驗的人學習，因為畢竟這樣節省時間，效率高。但從另一方面來說，任何事補自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經驗，最好兩者結合起來，這樣就會收到很好的效果。

　　10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去?

　　這其實是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會不會因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那么嚴重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。

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