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面試技巧

如何應(yīng)對部門經(jīng)理面試

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 12-21

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  在進(jìn)行部門經(jīng)理的面試時應(yīng)該如何進(jìn)行應(yīng)對呢?應(yīng)該如何進(jìn)行面試更好呢?下面就和小編一起來學(xué)習(xí)吧。

  一、面試要高度警惕

  面試的時候,最怕開小差。面試官們一個個腦洞大開,稍有不注意,你可能就跟不上他們的思維節(jié)奏,而被你弄的啞口無言。無論面試時間長短,只要坐在面試場上,只要坐在面試官對面,你都必須打起十二分的精神,時刻準(zhǔn)備面對刁難。

  二、面試前要做好準(zhǔn)備

  應(yīng)聘與英語有關(guān)的崗位,或是應(yīng)聘招聘條件對英語要求較高的崗位,在面試準(zhǔn)備時,都得早作打算,預(yù)先看一些此方面的英語面試題。

  不要小瞧招聘簡章上的沒一個信息,那上面的文字,都是HR招人的考查范圍。既然對英語有要求,那就難保在面試時被考口語。因此,提前準(zhǔn)備一下,多看一些資料,總歸是有備無患的。

  三、跟隨面試官的節(jié)奏

  在面試時要跟上面試官的節(jié)奏,用什么語言提問,你最好就用什么語言回答。中國人考口語,一般都是聽發(fā)音、聽詞匯、聽語法,對句型的要求不甚太高。因此建議各位,在英語回答時盡可能用簡單句型,簡單詞匯去表達(dá)想要敘述的內(nèi)容。

  招數(shù)一:準(zhǔn)備好3~5分鐘英文自我介紹

  自我介紹,是絕大多數(shù)面試的開胃菜,雙語面試同樣也不例外。提前準(zhǔn)備3~5分鐘的英文自我介紹(從網(wǎng)上搜適合自己的,然后背會)。好的開頭是成功的一半,自我介紹的好壞,決定面試官對你的第一印象,因此,這一部分一定要用心準(zhǔn)備,流利表述。

  招數(shù)二:多看英語面試題匯總

  很多企業(yè)的外貿(mào)人員都是二把刀,英語讀寫并不高。而他們之所以能和外國人交流做生意,憑借的就是蒙+猜+常見外貿(mào)術(shù)語的積累。

  招數(shù)三:用簡單語句對答

  英語沒大家想的那么復(fù)雜,即使是外國人,在日常交流中,他們還是習(xí)慣于用最簡單的語句對答。在面試答題的時候,不要試圖去賣弄你的語法知識,也不要用長句。簡潔、凝練、能將意思表達(dá)出來的簡單句,是最好的敘述方式。

  老板非常時刻方顯人才身手

  老板讓你去殺人,你去不去?“這些有點讓人摸不著頭腦的面試考題,如今成為職場求職者的試金石。據(jù)一些公司的人事經(jīng)理講,面試是很重要的考才方式,能直接看出對方的處世風(fēng)格和能力,但面試時該出什么樣的題目考驗對方,既無硬性規(guī)定,也無統(tǒng)一定式,老板和相關(guān)考官當(dāng)然可以現(xiàn)場自由發(fā)揮了。

  一家公司的負(fù)責(zé)人告訴記者,現(xiàn)在企業(yè)面臨激烈的市場競爭,他總覺得自己公司里的人員思想保守僵化,理解他的市場規(guī)劃和指導(dǎo)思想及落實行動時,總是不能讓他滿意。“我給他們一套市場操作方案,他們做起來不走樣,這邊消費者根本不認(rèn)可公司制定的價格,他們就是不敢下調(diào),結(jié)果做砸了還說是根據(jù)我定的方針辦的,他們做得沒錯,你說這不是現(xiàn)實版的刻舟求劍嗎?”

  據(jù)這位老板講,現(xiàn)在他對人才的素質(zhì)要求愈來愈高。除了要有一技之長外,還要求對方能從容自如地面對各種困難,積極妥善地解決比較棘手的問題。每逢公司招聘中層以上領(lǐng)導(dǎo),他都要親自面試,現(xiàn)場他常常會提出一些表面看起來似乎跟所招聘工作無關(guān)的問題,甚至是一些古怪刁鉆的面試題目。“我冷不丁地扔過去個問題,然后通過‘察言觀色’,就能看出這個人的‘品質(zhì)’、‘潛質(zhì)’、‘創(chuàng)造性’、‘應(yīng)變能力’,甚至包括自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。”他對此頗為得意。

  專家驚魂時刻是最佳表現(xiàn)時機

  對于現(xiàn)在一些老板喜歡向求職者扔問題,采訪中多數(shù)人事部門負(fù)責(zé)人及職場指導(dǎo)專家表示可以理解和認(rèn)可,一位職場專家告訴記者,在市場經(jīng)濟中,誰都可能遇上各種各樣的人,也會碰到各種各樣的事,如何應(yīng)對確實可以看出求職者的相關(guān)能力和潛能。事實上,除了個別面試者和老板的確居心不良之外,多數(shù)單位之所以出些偏題怪題,目的還是在于考察應(yīng)聘者的快速反應(yīng)能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應(yīng)變能力,在于透過“話外之音”、“言外之意”,對應(yīng)聘者有更加深入的了解。

  據(jù)他講,的確曾有面試者問女性應(yīng)聘者“如果客戶在洽談中提出了性要求,你會怎么辦”這樣令人尷尬的問題,對此社會各界是一邊倒地責(zé)問:這是何居心?但如果我們理智地想一想,如今情色交易并不鮮見,試題所反映的也是非常現(xiàn)實的問題,誰又能保證一個職業(yè)女性不會碰到這樣的事情。用人單位或許就是反其意而用之,一方面是考驗了求職者的應(yīng)變等方面的能力,另一方面也測試招聘者的操守作風(fēng),看你能不能經(jīng)受住考驗,甚至可以說是打個“預(yù)防針”。“發(fā)問者別有用心當(dāng)然應(yīng)當(dāng)聲討,但我認(rèn)為這種問題本身其實并無不可。”

  專家認(rèn)為,對這些特殊的面試題目,求職者最好能有所準(zhǔn)備,只要站在人格的立場上,冷靜地整理好思路,并依法依理從容回答,答案其實也許很簡單。“其實危機時才能看出一個人的能力大小,只要不誤解出題者的本意,就有可能抓住一次機會。”

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