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不管去大公司面試，還是去小公司面試，基本上都會以“你還有什么問題嗎”結束面試。作為求職者，你當然不能說美歐，因為沒有意味著你對公司和這份工作興趣不大，這樣會令面試官產生誤解，影響面試官的評判。所以，你一定要回答有。
但萬一你一時腦子短路，不知道該問一下什么問題怎么辦？問企業發展怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際。問薪資待遇、假期福利，又怕面試官覺得這個人沒有事業心，入職了也不會待太久的，整天就想著休息。
那怎么辦，來來來，搬好小凳子，小編今天給大家做了一個小整理，下次遇到這個情況的時候，就是你發揮的時候了！
首先，你必須提問，面試往往是互相了解過后，面試者處于被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試的，而不是敷衍的流水線面試。那么，問什么呢？
不管面試官是HR或部門領導，還是老板，以下問題都可以幫你輕松度過難關，你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲：
您能簡單的告訴我您在公司的一天是如何度過的？這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講他普通的一天，甚至是昨天如何度過的，他會去想覺得比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中的興趣點在那里，最無聊的那個部分你是不是可以接受？同時你也可以從中推估到你的未來發展，因為你升職后也會有一天成為他。
我對貴公司在市場的業務和戰略很有興趣，能否給我簡單介紹下市場的未來發展呢？運用時取決于公司的業務范圍。聽聽他們的計劃，這可顯出你是對公司整體和未來是關注的，同時也可以從他口中了解到不同公司在同一個行業的情況。那對你準備其他公司也是有所幫助的。
在您看來，貴公司最讓您自豪的企業文化是什么？注意！這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的，你可以從面試官口中了解到公司的環境和一些非硬件的事，同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。
團隊/公司現在面臨的最大的挑戰是什么？這個問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不了解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。除此之外，有些問題用的好，是會加印象分的。特別是面試外國的或海歸的老板的時候，比較直接一點絕對不是壞事兒！
（如果是直屬上司面試）對于未來加入XX團隊，您對我的期望是什么？
讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是非常在乎他們，愿意傾聽的人。這樣對于快速的培養起一段專業的合作關系很有幫助。同是也可以更理解他對你的期望值，可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司；是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會令面試官覺得你是一個會做好準備和有同理心的人，這是有很大的幫助。
我很好奇，您最不喜歡的是哪一點？“我知道這個公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，您也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，您最不喜歡的是哪一點？”
也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門秘方，各種面試屢試不爽的一個問題。因為更多的求職者傾向于問你最喜歡的地方在哪？不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。
您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？“我愿意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？”
這一問題也是要看情況和你申請的工作的，但如果是大企業，而且是外企，合作會是他們非常看重，而且是必須，因為很多事情你一個人是不可能完成。問這個問題，讓面試官知道對于你來說團隊協作的重要性。同時從回答中，也可以感受到這個公司在團隊合作中的情況。當然不一定他說的就是，但已可顯出你是有強烈的合作傾向。
其實面試是一個交流和互動的機會，小編建議大家，不要把面試看做是一個測試，一問一答，更多的是要和面試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會去說他想表達的內容。有個沒有被統計過的數據顯示，面試中面試官講話的比重占得更多，那你的成功率就越高。因為他愿意把公司展現給你，變現出來的是一種歡迎的態度，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經驗，那你成功的幾率將大大降低。
有一些問題是要隨機應變，不是你問了什么問題就一定OK，更重要的是有一些同學盲目去背誦一些面試問題，不管情況都去問，那不但不會有好結果，更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。
大家如果遇到這種情況，你會選擇提問題嗎，如果會，你會問什么樣的問題呢？
如果你是面試官，面試者問什么問題會讓你覺得很nice呢？
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