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　　候選人在面試之前都做好了準備工作，對于薪酬，由于更想要獲得這份工作或者顯得謙虛，候選人都會說“我相信貴公司有相應的薪酬制度，會根據我的能力，給出合適的薪酬。”但這種套路滿滿的話，已經不適合現在的面試了。

　　沒錯，一般大一點的企業是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪，不主動爭取，你就等著后悔吧。

　　在面試到一定階段以后，談薪資自然是不可避免的了，既然你能走到某個階段，那你也有了談薪資的資本。你主動爭取，至少自己努力了，不會在入職以后后悔。此時，有兩點很重要：

　　1.你的期望薪資：對于企業來說每個人都有個期望值，這很正常，如果你的期望薪資不是太離譜，一般都會納入他們的考慮范圍，如果太離譜一般也會當場有回應，HR通常還會有一定的**方式，比如，我們不是開不起這個待遇，只是針對你目前的情況……這時候你就要考慮第二點了；

　　2.你的最低接受薪資：先說明你個人能勝任這份工作（自己準備充分），然后你可以說明你之前的薪資待遇，各種組成部分綜合考慮出一個值，一般一個企業會考慮給予不低于前一份工作的待遇。

　　PS：如果在之前幾輪面試談低了，在終面的時候一定要逆襲，特別是你手握多個offer的時候；在終面的時候一定要準備充分的理由說明你值那個數！至少要爭取談，默默不敢再提的話，最后也是后悔。

　　以上僅對有工作經驗的同仁提供些可參考的方式，因人而異，每個人的溝通技巧不同！

　　面試談薪最重要的是主動爭取，你談高了，多數公司會卡你一下，慣用套路，不用理會，聽從自己內心給自己定位的價值。如果你給自己定位的價值，總是得不到認可，出入比較大的，可以參考市場標準適當調整，如果你認可自己的價值，自會有企業要你！

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