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晨報訊微軟這樣的國際巨頭招聘高校學生最看重哪些素質呢？記者從昨天“微軟與你同行”同濟大學站的活動中得知，在計算機能力、研究能力、智商、人品這4種應聘者具有的品質中，微軟將人品放在第一位，在人才選拔中實行“人品一票否決制”。“團隊合作精神、交流能力、正直誠實、動機正確，這都是人品好的體現”，微軟亞洲研究院李江博士這樣說。
在昨天同濟大學舉行的活動中，許多同學就IT技術前沿、編程技術等問題，頻頻向微軟亞洲研究院工作人員發問，卻很少有人提及人品素質。李江博士說，目前的IT行業不像十八九世紀的科學，單槍匹馬也能贏得杰出的成就，而要靠團體協作。同時，擁有技術的最終目的是為人服務，IT屬于技術行業，要求從業者能以人為本，人品一定要好。
一位IT資深人士說，許多學生往往僅注重技術的提高，而忽略了人品的培養。如撰寫論文時，一稿多投、引用別人學說不加注明、不給項目協作者署名等“小事”，常使大學生的人品遭遇考驗，但很多學生對此并無意識。在傳授 面試 的經驗中，做過多年 面試 官的李江博士說“誠信是最好的對策”。不夸大已經取得的成績，當被問到一個不懂的難題時學會說“no”，這是 面試 者最明智的回答。
職場貼士：大多數想獲得成功的人都利用有用的時間來寫表示感謝、慰問和祝賀的私人信函。但是，如果所要寫的是日常工作的備忘錄、公函、資料匯總和表格的話，他們就會依靠以前寫過的文字資料來節省大量時間。
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