最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實(shí)習(xí)機(jī)會？本人有點(diǎn)小的感觸，所以想和大家分享下。
剛開始想找實(shí)習(xí)的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認(rèn)識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網(wǎng)上吧。
網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己GPA不高，不能往上寫；學(xué)生會社團(tuán)，這些在大學(xué)時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學(xué)金，就不用談了。
好不容易簡歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時刻關(guān)注自己的電話，總以為電話是不是擱了靜音，直到半個月過去了，依然對這家公司抱有僅有的一些幻想。如此往復(fù)，發(fā)現(xiàn)n封郵件都石沉大海，有去無回……
上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學(xué)碰到的，也許在找實(shí)習(xí)的你或多或少會有此類感觸，那我們該如何面對呢？
1)態(tài)度第一
你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學(xué)，用他自己的話說，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個學(xué)期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學(xué)期開始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學(xué)期里面，少說投過40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。
2)積極主動
這點(diǎn)和第一點(diǎn)相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個實(shí)習(xí)了，那么落實(shí)在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網(wǎng)上找哪里的求職信息最快？你是否主動的去找哪個學(xué)校的bbs面經(jīng)最全？除了網(wǎng)投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實(shí)習(xí)？你是否主動的去準(zhǔn)備面試的問題？你是否主動的去總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)？在嘉定，因?yàn)殡x市區(qū)遠(yuǎn)，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計(jì)面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個實(shí)習(xí)機(jī)會的話，那么上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據(jù)我周圍人看下來的經(jīng)驗(yàn)，你求職所花的精力和你最后的結(jié)果還是有比較大的關(guān)系的。其他不談，單看面試的時候，一個人表現(xiàn)的積極主動些，一個人表現(xiàn)的一般，你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰？
3)運(yùn)氣
這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運(yùn)氣成份的。當(dāng)然，有些人稱之機(jī)遇，有些人稱之緣分。這里我指的運(yùn)氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個平和的心。為什么我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer？為什么我沒有看到那個招聘信息？為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信？為什么我父母就沒有什么背景？為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了？為什么面試通知是扎堆來的，有時候一個都沒有，有時候一來一大堆？
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實(shí)際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來說明問題。
這個題目講的是“如何找到面試機(jī)會？”，實(shí)際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機(jī)會。這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。
4)網(wǎng)絡(luò)
基本上凡是開始找工作的同學(xué)，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會，因?yàn)楹芏鄀mail過去，都是石沉大海。我認(rèn)識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強(qiáng)，每天會有多少郵件是來求職的。 12
職場貼士：《精粹》雜志的主編蘇珊·泰勒起草了大約40種復(fù)信格式，從退稿到答復(fù)捐贈請求，樣樣俱備。這些信都儲存在電腦中，可以隨時調(diào)出、復(fù)制，只要改動幾個關(guān)鍵的字詞就成了一份專門寫給某人的信件了。之后，泰勒常常會在信的結(jié)尾處加上一句親筆寫的問候語，以示親切。
