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　　海納百川的上海正在以寬廣的胸懷吸引著外來人才。近期的大型招聘會上，除了上海高校的應屆畢業生外，還少不了來滬尋找工作的外省市應屆畢業生。3月19日、20日，在幾場招聘會上，邂逅了幾位外地應屆畢業生。初到上海的他們，發出了相似的感嘆：“上海的工作機會雖然多，競爭者更多……上海，適合我的工作在哪里？”

　　講述1：“工作機會得而復失”

　　講述者：楊先生（鄭州大學應屆本科畢業生）

　　“來上海3天就找到了工作”

　　鄭州大學是河南最好的大學之一，被列入國家教委“211”工程（指21世紀重點建設的100所大學）。

　　我讀的是工商管理專業，聽起來很不錯，可找工作就有點問題了：沒有實際工作經驗怎么做管理？目前我所在班級的65名同學中，只有10個人有了初步的工作意向。

　　不少同學認為上海的機會可能會多些。3月4日，我和6名同學乘火車抵達上海。我先住在老鄉家中，后來上網找到了房子。房子在長寧區，一室一廳，2人合租，我住在廳里，月租1300元，我出600元。3月6日我就上人才市場找工作。端著工商管理專業的學歷老想找管理職位，可招聘人員一見我是應屆生就笑了：“我們需要的是有管理經驗的人才！”我想干脆找行政助理類的初級管理職位吧，可這些職位招聘條件上往往寫明要招女生。

　　S房產經紀公司的招聘攤位前圍了很多人，他們正在大規模地招聘物業顧問。所謂物業顧問其實是做二手房買賣的業務員。我問負責收簡歷的女士：“這個職位對外地人和應屆生有沒有限制？”她笑了：“我們公司不存在任何歧視！”

　　第二天面試時很順利，HR當場決定錄用我：“試用期3個月，合格后簽正式合同，每月底薪1600元，公司加‘四金’，但不辦上海戶口。試用期提成10%，以后提成在15%以上。做好了月收入幾萬元完全有可能。”我問：“我沒有房產經紀人的執照怎么辦？”HR表示：“你不用擔心，物業顧問負責拉業務，合同由經紀人簽。現在都這樣做。”

　　我住在長寧區，HR便派我在長寧分店工作。來上海3天就找到了工作，而其他幾位一起來的同學還在招聘會上奔忙著，真是挺幸運啊。

　　“才上5天班就走人了”

　　3天的業務培訓開始了，由海外來的專家授課。接受培訓的70多人都是剛進公司的新員工。培訓課程除二手房交易的基本知識外，重點是如何和小區物業部門打交道。老師說：“目標客戶是高檔小區里的業主，因此，必須和小區物業部門建立良好關系，因為他們掌握著小區業主們的寶貴資料。”他說，一些小區物業部門比較排斥房產中介業務人員，所以重中之重是如何騙過小區保安，順利地進入小區和物業部門進行溝通。

　　老師和我們進行了“實戰”演練，他先扮保安，百般刁難我們，不讓我們進入小區。然后他讓我們扮保安，他當物業顧問進行示范。3天培訓結束了，老師意味深長地表示：“騙保安這種事情啊———你們七十幾個人差不多男女各半，但日后可能女孩的業績會領先！”

　　雖然心里不太服氣，可長寧分店業績最好的恰是一位外地女孩，月月業績第一名，月收入最少也有5萬元。

　　可是要騙過小區保安還真不容易。第一次去某小區時心里發慌，經過保安身邊時臉一下就紅了，保安警惕性可真高，一把攔住我說：“是不是來推銷？我們謝絕推銷！”我聲音都抖了：“我不是推銷是物業顧問，找物業部門有業務聯系。”保安眼一瞪道：“知道你是中介公司，快走快走！”

　　打道回府時心里有點懊悔：“我這人就是不會說謊，干嘛不騙他說是來拜訪朋友啊。”跑了幾個小區基本上都被保安擋駕了。幾天下來，物業顧問有好有差。有個漂亮的上海女孩跑得特別順利，聽說我屢屢受阻于保安，她覺得很好笑：“保安見了我就點頭哈腰，這個就是性別優勢啊。”

　　老師在培訓時說只要闖過保安這一關見了物業部門就好辦了，所謂好辦無非就是“動之以利”。可有一次總算見到了某小區物業部負責人，他卻不給我好臉色看：“這幾天有好幾個業務投訴你們公司業務員亂敲他們房門，責怪我們沒有管好，讓閑雜人等跑進來。我正有氣呢，你倒自己送上門來了。識相的就快走，要不然我可不客氣了。”嚇得我趕緊離開，走出小區時才想起，新買的自行車忘在小區里了。等我返回小區，自行車已經不翼而飛。

　　分店負責人分析我顆粒無收的原因：“因為你太老實不會騙人，老實人都沒有肚臍眼的！”上了5天班后，3月18日我主動離開了公司。對公司沒有貢獻，所以也沒好意思要報酬。

　　我想在上海找一個營銷職位，能夠銷售一些具體的產品，不要像某些房產中介那樣老是騙人。

　　講述2：“某些搞人事的可真缺德”

　　講述者：仲小姐（某財經大學應屆碩士畢業生）

　　來上海工作一直是我的理想。從去年下半年我就托上海親戚幫我推薦，很快有了回音：“已通過朋友的朋友，托了一家跨國公司子公司的HR，HR已答應把你簡歷發給另一家公司。”圈子繞得真多！當時就覺得不牢靠。春節前，上海親戚有點不好意思地來電話：“那HR事太多，把你的簡歷弄丟了，能不能再發一份過來？”

　　元宵節一過我就來了上海。我本來是把目光瞄準了跨國公司，可現實卻很嚴峻，我學的是國際貿易，想進“四大”會計師事務所或跨國咨詢機構吧，可他們早在去年底已基本結束了應屆生的招聘活動；去小公司吧，好壞也是研究生，自己還放不下架子呢。

　　3月上旬的女性招聘專場我也去了，結果卻很失望，單位少不說，主要是沒有好的職位，大多是一些文秘和行政助理之類的職位，難道女生就只能做這些事？我不會放棄專業去應聘這些職位，其他一些專業職位如財務之類也不適合自己。讓我疑惑的是，不少專業技術職位HR都說：“不限于女性，男女都可以應聘。”這個女性專場的特色到底在哪里呢？

　　最可氣的是前一段時間每天都會接到保險公司電話，勸我去當保險代理人。我好納悶：保險公司怎么知道我手機號碼？最近看了報紙才明白，是有些公司的HR把應聘者的資料賣給了保險公司。某些搞人事的可真缺德！應屆生找工作已夠苦的，他們還昧著良心賺黑心錢。我建議必須提高HR的入行門檻，HR也要持證上崗；至于違法亂紀的HR則必須受到嚴懲。

　　講述3：“他要我聯絡開培訓班的事”

　　講述者：莫小姐（某工程學院應屆本科畢業生）

　　我是春節后來上海的。快一個月了還沒找到工作。上海企業對外地人還是友好的，問題還是出在我是應屆生，感覺很多企業有點排斥應屆生。

　　最郁悶的事并不是受到企業的冷落，而是遇到了一件怪事。3月中旬，我在參加招聘會時遇到了某研究所的HR，他表示研究所需要招聘有碩士以上學歷的人才，我只有本科學歷，不符合他們的要求，但他還是收下了我的簡歷。3天后，我突然接到他的電話：“你馬上來我們研究所，張所長看了你的簡歷很感興趣，想和你當面聊聊。”一小時后，我興沖沖地趕到研究所，張所長簡單地問了我的情況后表示：“聽說你們學院準備來上海開設培訓班。我們研究所很有興趣和你們學院合作搞這個培訓班，你能不能幫我聯絡一下？”

　　我只是個連工作都沒落實好的本科生，這件事情我既沒聽說過，更沒有能力去辦到，只得老老實實地推脫了。張所長臉色有點陰沉，我抱著一絲希望問：“我的工作還沒找到，所里還招人嗎？”張所長說：“所里不缺人，你要找工作我很難幫忙。你聯絡一下培訓班的事，這個可以產生經濟效益，你懂嗎？”

　　唉，來上海找工作居然碰到這種事，有些用人單位真是令人郁悶！

　　《職場指南》提示：進滬就業注意政策變化

　　1、進滬就業須滿足兩個條件

　　3月上旬，有關部門下發通知，今年應屆非上海生源高校畢業生凡被本市用人單位錄用的，既可直接申辦上海市居住證，也可申請落戶審批。非上海生源普通高校應屆畢業生今年進滬就業一般須滿足兩個條件：擁有本科及以上學歷，并被本市用人單位錄用。專科學歷的工科類專業優秀畢業生，如就業協議書上簽訂的月薪達到適當數額，也可申辦上海市居住證。落戶申請須由用人單位在6月15日前將有關材料遞交市高校畢業生就業指導中心。

　　2、研究生提供《進滬就業通知》

　　外地生源畢業生進上海就業的落戶政策至今尚未公布，上海市高校畢業生就業指導中心于3月中旬出臺新辦法：為已與滬上用人單位簽定就業協議的春季畢業研究生提供《進滬就業通知》，作為畢業生到用人單位報到的臨時依據。落戶政策出臺后，目前持《進滬就業通知》的畢業生，如落戶申請被批準，可以憑《進滬就業通知》到高校畢業生就業指導中心換領正式《報到證》。

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