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面試技巧

時刻找尋身邊的隱性工作機會

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-07

閱讀 :290

  各類人脈關系網絡

  中人網近日發(fā)布的《中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀調查》顯示,超過半數(shù)的企業(yè)最認可的招聘方式是通過員工或熟人推薦人才。無論是招聘高層管理者、中層經理或者一般員工,調查結果一致顯示,熟人推薦是企業(yè)最樂于使用的方式。被調查的大多數(shù)HR表示,熟人推薦來的人可信度比較高,對對方的情況和背景也可以了解得比較清楚,用人較為放心。求職者可利用企業(yè)的這種招聘習慣,因為這也許是一種針對性較強、成功率較高的求職方式。

  ●請企業(yè)現(xiàn)有員工或前員工舉薦。很多企業(yè)開始采用內部員工推薦的方式來尋找人才。上海貝爾阿爾卡特專門建立了內部員工薦才計劃,對于成功推薦人才的員工給予一定的獎勵;還有企業(yè)專門建立“前員工”資源庫,利用前員工的社會關系網絡,幫助推薦人才。倘若你有朋友在一家自己心儀的企業(yè)工作,請他們在合適的時機向HR推薦是個好辦法。

  ●和以前的老師,教授聯(lián)系,看有沒有門路。老師和教授掌握了更多的社會資源,且與所在行業(yè)內企事業(yè)單位保持著良好的合作關系。

  ●向朋友、舊同事、老鄉(xiāng)、親戚、客戶、熟人打聽,看他們是否知道有空缺崗位。

  公司內部招聘信息

  企業(yè)新出現(xiàn)的職位空缺并非一定通過公開招聘形式來物色員工,有時可能通過“內部消化”方式來招聘。很多大公司都有內部招聘制度,即定期發(fā)布新的空缺信息,公司內部員工有對新空缺感興趣的,可以主動向人事部門自薦。只要符合崗位要求,一般來說,公司都會優(yōu)先考慮內部員工的換崗要求。近水樓臺先得月,別錯過這些內部晉升的好機會。

  據(jù)記者了解,獲取這些內部空缺崗位信息的渠道主要有兩條:

  一是公司內固定的信息交流平臺。譬如公司員工食堂、前臺、休息區(qū)等專門設置的信息欄。

  二是公司內網。公司內部的信息傳遞、團隊和員工之間的溝通,通常在公司內網上進行,尤其是大公司,內網的建設很完善,人事部門會在內網上及時發(fā)布職位需求信息。

  多種網上互動平臺

  各類網上交流平臺,如論壇、博客等,由于能即時傳遞信息、互動性強,日益受到HR們的青睞,成為招募人才的手段之一。對于求職者來說,不光要隨時留意各大招聘的新職位發(fā)布,還要經常關注可能出現(xiàn)在下面這些角落里的招聘信息。

  ●行業(yè)論壇

  有影響力的行業(yè)論壇通常會受到業(yè)內人士普遍關注,瀏覽者絕大多數(shù)為業(yè)內專業(yè)人士,受眾的針對性較強。HR們自然不會錯過機會,在業(yè)務交流的同時可能會發(fā)布“有沒有想要跳槽的軟件工程師?”之類的招聘邀請。

  ●同業(yè)論壇

  網上的各類同業(yè)論壇很多,如“CFA俱樂部”、“品牌經理之家”等等,供從事同一類或相近職業(yè)的人員發(fā)布信息、溝通交流、切磋專業(yè)等。其中也經常能找到相關職位的招聘信息。

  ●博客

  博客也開始成為HR、人才中介、獵頭、企業(yè)高層向外發(fā)布招聘信息的平臺。假如你認識的HR或獵頭顧問有網上Blog,千萬別忘了經常上去轉轉。有時還可以主動打聽該公司近期的招聘動向。用這種方式直接跟HR溝通,說不定會有意外收獲。

  ●校園BBS

  作為大學生群體的網上溝通平臺,校園BBS通常是向大學生發(fā)布招聘信息的渠道。每年11月至第二年夏季,校園BBS上的招聘信息十分及時、可靠,其中不乏在公開媒體上尚未露面的“內部消息”。此外還有應聘心經、過來人的經驗可供分享。

  除了上述三類平臺可能存在“隱性”職位信息之外,還有一些渠道也能找到工作機會。比如,不管企業(yè)近期有沒有登招聘廣告,直接去你感興趣的企業(yè)毛遂自薦,看有沒有機會;或者翻開電話簿,找到你感興趣的企業(yè),打電話問問他們近期是否招人等等。求職者眼光放寬一些,能接受到的信息更多,就能在擇業(yè)競爭中取得優(yōu)勢。

  

職場貼士:天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓練或是業(yè)余摸索,都可轉化成一股強勁的“人際關系動能”,千萬不要妄自菲薄。

 

  

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