其中的奧妙是從身邊現有的資源中挖掘工作機會。 越來越多的企業采用“開放式”招聘平臺，即除了網絡、報紙等主要招聘渠道外，對通過各種其它渠道投遞的簡歷也不拒絕。更多“非主流”的方式正在受到HR們的歡迎。
找尋身邊的隱性工作機會
各類人脈關系網絡
中人網近日發布的《中國企業招聘現狀調查》顯示，超過半數的企業最認可的招聘方式是通過員工或熟人推薦人才。無論是招聘高層管理者、中層經理或者一般員工，調查結果一致顯示，熟人推薦是企業最樂于使用的方式。被調查的大多數HR表示，熟人推薦來的人可信度比較高，對對方的情況和背景也可以了解得比較清楚，用人較為放心。求職者可利用企業的這種招聘習慣，因為這也許是一種針對性較強、成功率較高的求職方式。
●請企業現有員工或前員工舉薦。很多企業開始采用內部員工推薦的方式來尋找人才。上海貝爾阿爾卡特專門建立了內部員工薦才計劃，對于成功推薦人才的員工給予一定的獎勵；還有企業專門建立“前員工”資源庫，利用前員工的社會關系網絡，幫助推薦人才。倘若你有朋友在一家自己心儀的企業工作，請他們在合適的時機向ＨＲ推薦是個好辦法。
●和以前的老師，教授聯系，看有沒有門路。老師和教授掌握了更多的社會資源，且與所在行業內企事業單位保持著良好的合作關系。
●向朋友、舊同事、老鄉、親戚、客戶、熟人打聽，看他們是否知道有空缺崗位。
公司內部招聘信息
企業新出現的職位空缺并非一定通過公開招聘形式來物色員工，有時可能通過“內部消化”方式來招聘。很多大公司都有內部招聘制度，即定期發布新的空缺信息，公司內部員工有對新空缺感興趣的，可以主動向人事部門自薦。只要符合崗位要求，一般來說，公司都會優先考慮內部員工的換崗要求。近水樓臺先得月，別錯過這些內部晉升的好機會。
據記者了解，獲取這些內部空缺崗位信息的渠道主要有兩條：
一是公司內固定的信息交流平臺。譬如公司員工食堂、前臺、休息區等專門設置的信息欄。
二是公司內網。公司內部的信息傳遞、團隊和員工之間的溝通，通常在公司內網上進行，尤其是大公司，內網的建設很完善，人事部門會在內網上及時發布職位需求信息。
多種網上互動平臺
各類網上交流平臺，如論壇、博客等，由于能即時傳遞信息、互動性強，日益受到HR們的青睞，成為招募人才的手段之一。對于求職者來說，不光要隨時留意各大招聘的新職位發布，還要經常關注可能出現在下面這些角落里的招聘信息。
●行業論壇
有影響力的行業論壇通常會受到業內人士普遍關注，瀏覽者絕大多數為業內專業人士，受眾的針對性較強。HR們自然不會錯過機會，在業務交流的同時可能會發布“有沒有想要跳槽的軟件工程師？”之類的招聘邀請。
●同業論壇
網上的各類同業論壇很多，如“CFA俱樂部”、“品牌經理之家”等等，供從事同一類或相近職業的人員發布信息、溝通交流、切磋專業等。其中也經常能找到相關職位的招聘信息。
●博客
博客也開始成為HR、人才中介、獵頭、企業高層向外發布招聘信息的平臺。假如你認識的HR或獵頭顧問有網上Blog，千萬別忘了經常上去轉轉。有時還可以主動打聽該公司近期的招聘動向。用這種方式直接跟HR溝通，說不定會有意外收獲。
●校園BBS
作為大學生群體的網上溝通平臺，校園BBS通常是向大學生發布招聘信息的渠道。每年11月至第二年夏季，校園BBS上的招聘信息十分及時、可靠，其中不乏在公開媒體上尚未露面的“內部消息”。此外還有應聘心經、過來人的經驗可供分享。
除了上述三類平臺可能存在“隱性”職位信息之外，還有一些渠道也能找到工作機會。比如，不管企業近期有沒有登招聘廣告，直接去你感興趣的企業毛遂自薦，看有沒有機會；或者翻開電話簿，找到你感興趣的企業，打電話問問他們近期是否招人等等。求職者眼光放寬一些，能接受到的信息更多，就能在擇業競爭中取得優勢。
職場貼士：干凈利落:讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
