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　　寫簡歷，“出挑”再“出挑”

　　這里說的“跳”，不是要你挖空心思去做浮雕效果、字體加粗再變斜體、陳述前加上黑圓點等等，除非你本來要應聘的就是美術設計。否則的話，一頁A4紙的美國式簡歷足矣，簡潔、醒目，又大方。我說的“跳”，是指在簡歷中添加那么一點點讓你與眾不同的東西，就像國畫中的點染一樣，雖是寥寥數筆，卻能讓整體生色。

　　你一定要疑惑，說寫簡歷哪來那么多名堂，在我身邊就發生過兩個真實的故事，信不信由你。

　　朋友丁某，英語口語好得能嚇死老外，據說其高級口譯成績是那屆考試的前3名云云，暫且不提。此君對某著名外企傾慕已久，用“滔滔江水”來形容早已不夠。一日上午忽然在網上看到那家公司招收實習生的消息，但一看截止期竟是當日中午，頓時暈厥。

　　緩過神來后，她攬鏡自照，自忖大好良材不去試試實在可惜，于是立刻動筆寫了封英語求職信，其用語之規范、言辭之懇切都不足為怪。讓人稱奇的是，此君為了加重語氣，在結尾處竟然加了一段詩歌式的抒情英語，以表達對這份工作的憧憬。據她說，在這段詠嘆調中還頗夾雜了幾個古英語單詞。

　　Email寄出以后沒幾天，她竟然接到了那家公司的電話，人事經理在電話里這樣說：其實招聘在當日上午已經結束了，但后來看到她的求職信，實在覺得有趣，便讓她不妨到公司來試試。

　　另一個朋友江某，素有表演天賦，屬于能歌善舞型。她也想到外資公司去發展，只是覺得自己在專業方面沒什么優勢。一次寄簡歷時，她忽然靈機一動，在“特長”一欄，別的都沒寫，只填了唱歌，并貼上了自己在校內演出時的照片。

　　外資公司一般不太喜歡簡歷中附照片，這一做法顯然是冒風險的。但她的想法卻是，一家好的公司必然注重企業文化，而自己的文娛特長恰好可以彌補專業的不足，可能會吸引到對方。果然幾周后，她竟接到了這家公司的電話，說她的外形比較有活力，讓她可以先到客戶服務部來培訓一段時間。

　　HR點評以上說的那些雖然都只是個案，無法推而廣之，其意義卻有普遍性。因為應屆畢業生畢竟不像工作了幾年的人，沒那么多經歷可以炫耀，可只要你用心，懂得發揮自己的閃光點，你的簡歷一樣可以很“出挑”。

　　不再“賣弄”難纏的專業

 　　我在大學里學的是漢語言專業，屬于中文系下面一個分支專業。那是一門很酷的專業，畢業找工作那會兒，幾乎每個面試官看了我的簡歷后都會滿懷好奇地問我：你們專業學些什么呀？我于是告訴他們我上的專業課：方言、訓詁、音韻，等等。然后他們又會更加好奇地問我：訓詁、音韻，都是學些什么的呀？我于是一遍又一遍地解釋……

　　面試通常會在這樣歡快而熱烈的學科討論中結束，面試官們滿足了無限好奇心，卻沒有對我本人留下任何特別印象。

　　最酷的一次是我去面試一家香港的航空公司，英語面試，面試官以前在香港大學中文系當過老師。他一看我也是中文系的，頓時來了興趣，再一看我的專業，

　　linguistic（語言學），便問我：這個linguistic專業是學些什么的呀？還好我早有準備，趕緊告訴他，我的專業課有：dialect（方言）、phonology（音韻學）等等。“方言”他還能理解，但是“音韻學”他便搞不懂了，偏要我給他解釋學的具體是什么。我想來想去，終于憋出來一句，所謂音韻學，就是“howtopronounceawordinancienttime”———說完自己就厥倒了……

　　那次面試當然也是無疾而終，想來面試官是認定，我學的這些東西對于他們公司毫無用處。

　　從那以后我算是痛下決心修改簡歷，從此履歷上只寫中文系，不再“賣弄”那難纏的語言專業。果然之后的面試輕松了許多，我很快便與一家4A廣告公司簽下了工作協議。

　　HR點評連續問同樣的問題對于面試官來說，其實也是件苦不堪言的差事，所以他們偶爾也會開開小差，自己給自己找些“樂子”。其實上文所用的“逃避法”只是個簡單而直接的辦法，更聰明的應該是：先主動為面試官創造引起興趣的“樂子”，然后再在恰到好處的時機將話題引回主題，爭取主動權。

　　2套職業裝，6個人同時穿

　　大學畢業是在8年前，記得那時根本沒什么學生公寓，而是6個人同住在一間朝北的小小寢室里，這一擠就是整整4年。4年朝夕相處下來，我們6個來自“五湖四海”的女生早已情同姐妹，外套、皮鞋混穿那是常有的事，要是逢上哪個姐妹打算向某男發起進攻的關鍵時刻，我們甚至會“無私”地奉獻出最時髦的貼身T恤或者吊帶衫。

　　最后一個學期才剛開學，應聘形勢卻已呈“劍拔弩張”之勢，姐妹們每晚都要互通一下最新情況：誰剛簽下了“六大”，誰穿著劣質套裝去面試居然繃了線，誰又不惜血本去做了趟臉……終于有天晚上，我們集體做了個重大決定———集資，然后去買兩套正規的套裝以及一整套化妝品。

　　購物過程的復雜遠遠超乎想象，化妝品要同時適合Ada的油性皮膚和田田的敏感皮膚，衣服則要讓膚色黝黑的小雨看起來更淑女，又要能塞進Cindy65公斤的身軀……

　　不過，那兩套好不容易才淘回來的“正裝”倒真是發揮了作用———除了田田直升研究生、Cindy終于放棄減肥另添行頭以外，我們幾個將面試時間安排得“滴水不漏”，常常是一個剛脫下另一下便急匆匆地套上“趕場子”去了，最緊湊的時候，我們甚至將衣服分拆成上下裝，誰都不耽誤！

　　HR點評其實面試的時候，著裝只要能最大限度地表現出精神狀態就算成功。兩眼無神、頭發油膩、指甲里有污垢———很多面試官反而會更注意這些小細節，即使花再多時間精心打扮，若是在這些小地方稍有遺漏，很可能會導致最后的失敗。

　　過來人的“金玉良言”

　　面試過程中總要面對無數的可能性，大至簡歷制作的精彩度、面試官的個人偏好，小到當天的天氣變化或者面試時一個忍無可忍的噴嚏，或許都會對面試結果產生影響。不過總體來說，以下的這些可能性是很多應屆畢業生會遇到的問題，盡量周全地將它們搞定，就能大大提高面試成功率。

　　IF每周趕6個場子如果每天都為了面試而奔波的話，如果生怕把公司和職位都攪渾了的話，事前一定準備一套“萬金油”。因為有許多問題是必然會被問到的，比如“簡單介紹一下自己”，比如“你認為你應聘這個職位有何優勢”等等，事先有準備不但要比當場胡謅效果好得多，也能夠最大限度地以不變應萬變。

　　IF英語很糟糕如果你英語不好，去參加一場英文面試，也不必慌，準備充分是關鍵。盡量說你背得很熟練，盡量少讓面試官有開口提問的機會。這樣非但掩飾了英語不好的缺點，還能留下你喜歡表現自己的形象。雖然也有公司會喜歡踏實沉默的孩子，但是我相信，大多數外企招新的時候情愿招個性張揚、能說會道的人。

　　IF面試官有些特別許多外企的面試官都喜歡有創意的學生。記得當時，我的一個同學去面試一家規模很大的外企，最后一輪的面試官已經是公司的區域總裁了。區域總裁問她平時有什么愛好，本是一個很常規的問題，卻最后成為她成功的關鍵。當時她對面試官說，“我喜歡陶藝”，并當場掏出一個自己做的很漂亮的陶罐給面試官（當然事先肯定早有預謀），面試官當場就拍板要了她。

　　IF被問要多少錢如果面試官突然問你：“你對薪水有什么要求嗎？”千萬別立刻臉紅心跳，憋了好半天才很害羞地說出一句：“我隨便！”被問到這樣的問題時，通常表示這場面試的成功率已達到80%，所以此時更應該表現出成竹在胸的樣子，理直氣壯地回答。（當然咯，要是開出不合理的“天價”來，面試官肯定會立刻將你“打入冷宮”。）

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