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　　上網找工作早已不是什么新鮮事，但上網做獵頭，卻是一宗新鮮事。近日，國內網上招聘求職企業(yè)中華英才網推出面向公眾的自助式獵頭服務“薦客”(jian.chinahr)從理念到形式上都充盈并完善了網絡人才流通的渠道和模式。

　　薦客：打通網絡人才流通瓶頸

　　近兩年，網絡招聘在招聘市場的地位與作用與日俱增，從幾年前的新鮮事物發(fā)展到現(xiàn)在已經成為招聘的主要途徑之一，吸引了眾多的職位和求職者。以中華英才網近兩年招聘數(shù)據(jù)為例，今年9月提供職位數(shù)量就激增到245986個，為去年同期的2.65倍，職位數(shù)量與求職者的激增，使得網絡招聘迅猛發(fā)展，求職者面對信息量的爆炸性擴張，如何在茫茫網絡職海中，找到適合自己的信息。還有很多辦公室白領每天披星戴月都毫不夸張，又怎么會有時間去網上守侯自己的人生伯樂呢。為了解決信息的有效接觸，有人發(fā)明八分鐘約會來為都市男女牽線，今天，中華英才網就首開先河推出了“薦客”，而我們每一個人都可以因此成為優(yōu)秀的人才和企業(yè)之間的那條金線。

　　中華英才網總裁張建國介紹：推出"薦客"服務的出發(fā)點，就是希望能夠打通人才招聘的信息瓶頸，讓更多優(yōu)秀人才能及時獲知最適合自己的職位需求。雖然網上招聘的信息覆蓋面和時效性要大于現(xiàn)場招聘會和廣告招聘等其他形式，但每天如果要翻閱大量的職場招聘信息，對于繁忙的白領們來說，不僅要花費許多時間，也不見得會在茫茫職位中及時發(fā)現(xiàn)自己心儀的“對象”，這就造成了企業(yè)苦于找不到良駒，人才難以棲于良木，他說，很多職場中人，就是因為信息不暢，暫時沒有找到合適自己的職位，就委曲求全到一家并不適合自己的公司，結果既耽誤了自己的前程，對公司也沒有做出應有的貢獻，這樣對個人的職業(yè)生涯發(fā)展是及其不利的。而如果職場信息可以通過“薦客”這種形式最大化的傳播，使招聘公司有更多的選擇余地，個人可以尋找更適合自己的職位，產生雙贏的效果，同時朋友往往也是比較了解自己的人，旁觀者清，對于什么職位適合其本人更有發(fā)言權，而一個人的工作十個人找，信息量自然不能同日而語。

　　“薦客”必風行網上

　　據(jù)中華英才網總裁張建國介紹，網絡薦客是一種對現(xiàn)行網絡溝通方式的有益補充。未來一段時間內，“薦客”勢必會成為繼聊天、論壇之外的又一網絡風行產品。

　　IT秀場總是風云變幻的，M—Zone、MyDigital等等IT寵兒由于其準確的市場定位和出色的專業(yè)能力，受到了廣大消費者的歡迎。此次“薦客”的面世，依托網絡媒介的優(yōu)勢，充分調動了線上線下的互動積極性，將人才流動與IT網絡相結合。提出了“網民=獵頭”的觀點，將目標鎖定在白領等辦公室族群，把有獎職位推薦給你的朋友，通過這一網絡互動形式，人人都可以找到自己的事業(yè)發(fā)展新契機。

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