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面試技巧

復試的注意事項

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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    中國職場[rzzch.cn]報道:通知復試,是意味著你通過了面試,距離該應聘崗位更進一步了,復試內容跟面試內容差不多,只是有可能考官是更高層的企業(yè)領導。

    復試的注意事項 

    一、永遠不要遲到 

    撇開什么時間觀念不講,在現(xiàn)在崗位競爭這么激烈的情況下,復試遲到就意味著把自己的機會拱手讓給別人。如果你對復試的時間有異議的時候,可以在第一次面試的時候當面跟面試官協(xié)商,講明情況,2:30分您趕不及,那就預約3:00面試行不行咯,不要在遲到后再說:"塞車、住得遠……"這樣的借口,告訴您,那都是沒有的了。比預約復試時間早20分鐘左右到達是最好的。 

    二、事先做好的準備 

    1、了解公司的情況。
 
    第一次面試的時候,不了解企業(yè)的情況很正常,到復試的時候還是不了解企業(yè)的情況就很不正常了。在復試前一定要先了解企業(yè)的業(yè)務領域、用人理念、發(fā)展歷程等等情況。現(xiàn)在一般企業(yè)都有自己的企業(yè)網(wǎng),你可以直接上企業(yè)網(wǎng)上了解,不知道企業(yè)的網(wǎng)址不要緊,你只要在一些大的搜索網(wǎng)上輸入企業(yè)的名稱一般都能找到的。
 
    2、了解應聘職位的專業(yè)知識 

    結合對企業(yè)的了解,清楚的分析一下自己要應聘的職位主要包括那些工作內容,涉及哪些專業(yè)知識。
 
    3、整理好自己的儀容儀表 

    干凈整潔、大方得體就可以了。我們可以根據(jù)自己的年齡、體形、應聘的職業(yè)等來定。
 
    三、控制語速,反應迅速 

    說話的語速不要太快,也不要太慢。說話像掃機關槍那樣"噠噠噠噠……"說了很多可人家就沒有聽明白,這有什么用呢。說話像"吊鹽水一樣,半天還沒有等到下一句話,那不把人家急死。 

    從對事物反應的角度看,人可以分為:觸覺型、視覺型、感覺型三種。觸覺型的人反應普遍比較遲緩;視覺型的人做事風風火火,是個急性子來的;感覺型的人做是不快不慢也是占的比例最多的一種類型。    *人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容,而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露,畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧,因為作為未來的咨詢師,應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力。 

    *對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力:一位企業(yè)負責人表示,應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力,基本上都要經過系統(tǒng)的培訓,所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關總監(jiān)表示,公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距,因為他們對于自己的培訓體系非常自信,只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出,因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外,UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 

    隨著職場上競爭的日趨激烈,面試已經成為一門學問,而新的面試題目和面試方式也層出不窮,上海通用在面試時,就推出了情景模擬面試的新思路,即根據(jù)應聘者可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目,將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題,以此測試其心理素質,觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上,如通過齒輪的裝配練習,評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣,涇渭分明。 

    想進入名企工作,以實現(xiàn)自己的人生價值,面試是必須通過的一關,知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位,一方面對企業(yè)的情況有深入了解,一定可以在面試中脫穎而出。 

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    另外細節(jié)決定成敗: 

    對于求職者來說,最重要的一點就是細節(jié),尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結構化面試技巧中,有一種稱之為“望聞問切法”,其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望,指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作;聞,指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節(jié),而如果求職者注意到了,無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地,表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時眼睛左顧右盼,不與面試官對視,則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中,這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。所以如果你細節(jié)都注意到了,做好了,那你的優(yōu)勢立現(xiàn),贏得自己理想的職位就指日可待了。

職場貼士:如果有人主動走過來跟你打招呼,那這一定是個大人物。多練習一下“紆尊降貴”,經常不厭其煩地做自我介紹,你的人際關系通道將會愈走愈寬,也愈走愈順。

 

  

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