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1、關于衣著
在正式的場合要穿著得體,符合時宜,這是最基本的要求。然而,對于某些考生,尤其是應屆生,如果新的西裝不習慣,可以在面試前的一周每天都穿穿自己的套裝,盡快適應穿套裝的感受。
2、關于眼神交流
與考官的眼神交流是必要的、必須的,沒有人愿意像在聽領導講話一樣,只能聽到你的自言自語。但是,切忌眼神不能總是飄移不定。各位考生要謹記在心的是,無論做什么事情都要自然,只要自然、規范就可以獲得好的印象。如果太刻板、做作,反而會惡化結果。
3、關于考官
面對眾多考官,出現適度的緊張是不可避免的,也是應該的。但是考生也需要記住,你不是在和考官競爭,而是和其他的考生競爭,你只需要比其他的選手發揮出色就可以了。就像一個笑話里說的那樣:兩個人遇到獅子的時候,你一定跑不過獅子,但你需要比另一個人跑得快就足夠了。當然,不要出現常識性、原則性的錯誤。
4、關于離場
很多考生,錯誤的認為只要自己答題完畢了,面試就結束了。所以,在舉止上就放松了對自己的要求,結果很多人成了冤鬼,“死”在了這一環節上。考生務必要謹記在心,最后一步,一定不要在這里出紕漏,禮貌一點,鞠個躬,道聲謝,然后大大方方地離場,只有離開房間了,面試才算結束。
二、面試考場中內容上的注意事項
1、考生表現模式化
有的考生在考場禮儀上,表現的像個機器人,或者由于過度緊張表現的很不自然。如有的考官說曾經遇到這樣的考生,考官每次讀題完畢后,考生就會提出“請允許考生思考片刻!”、“考生思考完畢,請求答題!”.那位考官說,第一題聽考生這樣描述,感覺很不錯,但是如果每道題都這樣的話,就給考官“模式化”的不良印象。
2、考生開場白內容雷同
很多考生或許通過不同途徑得到一些不同題型的開篇引導詞,就以為得到了救星。拿到題目,二話不說,套上名言警句,還自以為很不錯。比如說,對于組織管理題,考生說要先做一個工作計劃或方案,這倒沒錯,可一上午15個考生,7個全用同一句話來開場“俗話說,凡事預則立,不預則廢!”,對于人際溝通題用用另一句話開場“海明威說,每個人都不是一座孤島(所以人和人產生碰撞是難免的)”.對于這樣的考生,只要考官一聽到“俗話說…”就開始在心里嘆氣。
3、答題內容偏離主題
由于時間、環境等的壓力,很多考生匆匆看過題目,快速組織答案,隨后進行解答。但是,讓很多考官著急的是,這些考生都答非所問。譬如說,有這么一題“農民種芹菜,豐收了,可是賣不出好價格,怎么辦?”結果有的考生回答說:“要加大農業科技額投入,提高產量。”這位考生錯在沒有看到,題目中明確指出“豐收”.所以,考生在解答問題的過程中,一定要注意看清題目中的關鍵詞,否則全做無用功。“材料是根,根基不牢,地動山搖”,“磨刀不誤砍柴工”,因此,廣大考生務必注意審題的環節。
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