簡歷寫好之后，接下來應該考慮的問題是：通過什么渠道將自己的簡歷送到招聘單位手中?，F在的方法變的越來越多，同學朋友介紹、參加人才交流會、報紙招聘廣告和登陸人才，但那種方法最有效呢？下面我們就最常用的幾種方法進行討論。
同學朋友介紹
這種方法用的不多，因為不可能在我們心儀的單位總有我們的同學朋友。但在一定條件下十分有效，因為您的朋友既了解您的才能，又明確了解他們單位（或他給您介紹的單位）需要的人才。如果您有合適的同學朋友給您介紹，那么恭喜您，您很幸運。這種方法送出簡歷是一個不錯的選擇，而且由于朋友的介紹，您的簡歷應該會受一定的重視。如果您有朋友幫您介紹，那您一定要抓住這種機會，好好利用。
建議：如果有人給你介紹單位，你覺得單位也合適，就應該充分利用這種機會！
人才交流會
在全國大部分城市，這種求職方式還有著其不可撼動的地位。這種方式還是很有效的，因為參加大型人才交流會的費用較高，因此可以杜絕一部分招聘單位用招聘作廣告的辦法。尤其是象北京、上海、廣州等中心城市辦的人才交流會，如果您是一名有一定經驗的求職者，這種招聘會還是很有效果的。
另外每個城市都有面向應屆畢業生的人才交流會，應屆畢業生應該抓住這種機會，積極參加。還有一點需要注意的是，在大城市，譬如北京、上海、廣州等，幾乎每天都有各種各樣的人才招聘活動，譬如常見的那種周二周五人才市場。
一般來說，這種招聘會對一個有經驗的IT求職者來說幾乎沒有什么作用，因為參加這些招聘的單位通常實力與待遇都不太令人滿意，如果不是急著上班，這種地方不去也罷！但對初入門的IT求職者來說，這種人才交流會還是應該去看看，先就業在擇業。
建議：參加人才交流會是找工作的一種有效方式，對有經驗的求職者來說，應該主要考慮參加那種大型的人才招聘會（單位至少60家以上），譬如在北京的國展、軍博等地開的那些，其余的可以不考慮。對應屆畢業生來說，每年為應屆畢業生開的那些招聘會不應該錯過，其余別的也可以去看看。
看報紙雜志的招聘廣告
這是一種最傳統的應聘方式，就是通過讀各種紙媒體，報紙、雜志等，發現有那些單位在招聘，然后發出你的簡歷?，F在的各種人才類的報紙、比如《北京人才市場》，《北京青年報》人才版。這是北京市場上對找IT類型的工作較有用的報紙，其余的椐“Oak Labs(China)”的調查，對找IT的工作輔助不大，而且還有許多報紙的信息不準確，找的職位都比較初級，尤其不適合有多年工作經驗的人應聘。
建議：在找工作中報紙的作用有越來越式微的趨勢。關鍵是要選擇當地一份權威的報紙，然后去尋找適合你的職位。
互聯網
其實今天大部分IT人的工作都是靠在網上找到的，因為人才招聘的上每天都有許多單位在招聘。當然如果你十分心儀一個單位，你可以直接到他們給他們發信，不論他們招不招人（如果你真是不可多得的人才，那他們一定會要你）。全國性的招聘有“無憂工作網”（http://.51job）,”中華英才網” （http://.chinahr/），“招聘網”http://.zhaopin/等都是很不錯的，招聘的單位多，資料分類科學，人氣也比較旺。都有按地區或按工作性質的分類，比較方便。而且在這些上還有許多關于求職技巧、簡歷摸板等很有用的東西。
建議：網上招人的成本比較低，所以有一部分企業不招人時也有他們的廣告（作企業形象宣傳用），所以在網上發簡歷時盡量多發點（50封以上），就總有一家企業適合你！
最后，再說一下中介，如果不是實在沒辦法了，還是不去找中介的好。所以我的建議：找IT工作，不找中介！
職場貼士：安排事情先后順序的一個方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項工作簡要地寫下來，并在這一天當中，反復看幾遍這個單子。完成單子上的各項任務的最好方法是給每項工作留出一個專門的時間。
