作為全球最負盛名的公司之一，微軟如何網羅英才呢？筆者曾親歷其在復旦大學的校園招聘會，讓筆者大開眼界，筆試題目竟只有小學三年級水平。
當筆者以一名應聘者的身份坐進筆試考場，心里有些忐忑。試卷到手，不禁嚇一跳。第一道題目竟是：“給你兩個8，兩個3，只運用加減乘除和括號運算，如何得出24？”
整整一頁試卷，所有題目都有點“稀奇古怪”，有的是判斷時鐘打點所需時間，有的是判斷一個人所戴帽子的顏色，不僅和計算機絲毫不搭界，而且沒有一點科技含量。用微軟全球技術中心總經理唐駿博士的話說：“小學三年級水平的人就可以做。”
微軟全球技術中心總經理助理表示：“我們的目的是選人，而不是難倒學生。這些題目雖然和計算機沒有什么直接關系，但考察的是一個人的邏輯能力，這對于編程非常重要。”
據悉，有幸從參加筆試的千名同學中脫穎而出的200多人，還將面臨多達7輪的一連串面試，時間將持續5個小時，這不僅是智力上的較量，對面試者的體力也是巨大考驗。唐駿總經理戲稱：“能夠成功進入我們公司的人，身體素質都很好。”
職場貼士：風頭不能高過領導：出門在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪襯，女性在穿著打扮上不要太過耀眼，別讓客戶的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。此外，在日程安排、酒店確定、合同談判等環節不要亂發言，多維護上司的威信。
