到名企工作如今已成為許多人的夙愿。作為求職者，了解和熟悉名企的一些面試考核的基本方法，對順利地通過面試，實現自己的理想非常重要，正如兵書上所說“知彼知己，方能百戰百勝”。那么，名企是怎樣對應聘者進行面試的呢？從本期開始，本報陸續介紹一些名企的面試方法，希望能給廣大求職者帶來一點啟發和收獲。
微軟面試應聘者，一般是面對面地進行，但有時候也會通過長途電話，考官和應聘者只是坐在電話線的兩端交談。每一個面試者要同微軟公司的5—8個人面談，有時可能達到10個人。每個考官的面試都是以“一對一”的方式進行。主考官都是相關領域的專家，每個人都有一套問題，且側重點不同，問題的清單通常并未經過集體商量，但有4個問題是考官們共同關心的：1.是否足夠聰明？2.是否有創新激情？3.是否有團隊精神？4.專業基礎怎樣？
當應聘者起身離去后，每一個考官都會立即給其他考官發出電子郵件，說明對應聘者的滿意度。評估均以4等列出：1.強烈贊成聘用。2.贊成聘用。3.不能聘用。4.絕對不能聘用。在幾分鐘后走進下一個考官的辦公室，求職者根本不知道該考官已對先前的情況了如指掌。考官在嘴上說“接著談談”，其實是瞄準了“哪壺不開提哪壺”。所以，一個想進入微軟工作的應試者會覺得是在攀高峰，越到后面難關越多。當然，有些應聘者只經歷了兩三個考官的面試，并未見到后面的“險峰”，但這并非吉兆，因為這兩三個考官也許正在網上傳遞著同一句話：“此人沒戲，別再耽誤工夫了。”一般說來，應聘者見到的考官越多，被錄用的希望也越大。
職場貼士：減壓方法：泡泡澡，身體浮在水中，猶如在母體里的自在，再點上蠟燭，放點音樂，聽覺傳導給大腦的神經按摩也是有利于放松的
