在一個多月的時間里，我經歷過十多場面試，感慨良多，于是寫下了自己的這些經歷，以期引起大家的注意。在中國企業管理水平普遍不高的今天，文中的現象肯定大量存在著?！P者
眼見出國是不成了，只好開始找工作。當時已經是3月中旬了，但是我的專業不錯——人力資源管理，加上相信自己的實力，所以也不怎么緊張。
上網發了數份簡歷，接著就有公司召我去面試，我選了一家通訊公司。去的時候，帶上了自己的一堆證書，心里蠻是得意。面試開始了，我一份一份地拿出自己的證書，向那位年輕的初級主管模樣的人介紹我的成績。盡管我說得眉飛色舞，那位考官卻只是將身體倚在座位的靠背上，臉上沒有什么表情，什么話也不說。過了好久，他終于開始說話了:“其實，這次見面的主要目的是跟你聊一聊。你還是比較有想法的，”他頓了頓，“像你們這種專業，目前很少，真的很少，你應該還是很容易找到工作的?！蔽衣牫鲞@話里面有點不大對頭，后來面試結束了，他果然沒給我什么消息。
接著又去了一家保險公司，面試我的也是一位年輕的主管。他拿起我的簡歷，掃了兩眼，問了幾個與簡歷無關的問題，比較刁鉆。我想了一下，給出了自己認為比較滿意的回答。他盯了我幾眼，這眼光讓我有一種不祥的預感。后來第二輪面試的時候，眾多的應聘者在一間屋子里面做集體討論。我覺得自己的發言很精彩，幾乎連自己都要佩服自己了。但后來也是一樣沒有消息。有一天打開自己的電子郵箱，忽然發現一封來自那位年輕的主管的信，我以為他是要給我發接收函了，想不到里面的內容是:“很高興看到你的簡歷，請來我公司面試……”他居然忘了，就在幾天前，他親自面試了我兩次！
后來也到過幾家不錯的公司面試，碰見的大多是比較年輕的主管，情形和結局也很類似。我的一位老師看了我的簡歷之后，對我說:“你的專業和你的實力妨礙了你?！薄盀槭裁?？”“假如你要招聘一個和自己從事同樣工作的人，也就是說，你去招一個你的同事，你會考慮什么？你希望他跟你搶飯碗嗎？”
我終于明白，自己處在一個尷尬的境地:從招聘者的角度來說，我應該把自己描述得差一些；從競爭的角度來說，我應該把自己描述得好一些。這著實是一個兩難選擇。猶疑之際，偶然讀到了帕金森的一段話:“人們從本能上厭惡對手和敵人，而喜歡下屬。一個領導通常會找比他差一些的人來做下屬，而他的下屬又會如法炮制，再找比他差一些的人來做下屬。因此，人如果想獲得晉升，就必須去找那些比他的直接上司還高一級的人。”于是，我決定采取折衷的辦法:簡歷不改，只是在面試的時候看什么人說什么話。
就這樣，又陸陸續續地經過了近十來場面試，終于和深圳的一家單位簽了約。與先前面試不同的是，該公司人力資源部總經理直接面試了我。
職場貼士：勇敢承擔風險才能成就大事業!如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦?
