對于應聘者來說，他們來面試時大都抱著這樣幾種心態：A、薪水達到期望中的要求；B、公司能給他一塊發展的平臺；C、有一個喜歡的工作環境……他們往往不會想到，在他們選擇招聘單位的同時，自己在各個方面所掌握的技能是不是已經達到了用人單位所要求的那樣。所謂你有選擇用人單位的標準，用人單位也有他們選人的標準。何況，不論是哪家企業，總會有這樣或那樣的不足，也總是存在著這樣或那樣的問題。也就是說，沒有一家企業是沒有問題的。
事實上，在大多數情況下，無論是剛剛從校門畢業出來的大中專生，還是對于已經有過一定工作經驗的應聘者來說，如果自己無論在綜合素質還是在專業技能方面都過得硬，何愁用人單位不看重你不錄用你？
在每一輪面試中，面對著主考官的提問，應聘者大都能侃侃而談。但，他們的回答，卻大都不能令主考官滿意。因為，他們的回答，不是答非所問，就是辭不達意（即回答得不在點子上）。此時，如果主考官缺乏耐心，幾個問題問下來，面試只能是匆匆結束。
我遇到過衣著不得體的應聘者有之，也遇到過把自己精心打扮一番的人，而每一次面試都是一個機會，對應聘者如此，對企業也如此。所以，無論是主考官還是應聘者，都應重視這樣一次機會，而不至于隨便就把它給浪費了。我也討厭在面試的過程中應聘者的手機突然發出聲音來，很難想象這樣一個連尊重對方都不知道的人能做好我們的工作？我也反感在求職表上把字寫得模糊不清或龍飛鳳舞的人，字寫得好壞不是重要的事，但認真地寫好每個字是最起碼的事?？粗砩系淖?，我會在心里暗暗地擔心這個人會不會認真踏實地做事……
作為一名主考官，除了你必須了解本公司對所選人員的要求，你自身也得具備一些必要的素質：你不單單是因為主管人事工作才去面試應聘者。你知道你是公司的一分子，是公司的主人公，你代表的既是公司同時也是你自己，所以，你面試應聘者，既是為公司選人，也是為自己選人，你應該把那個最適合公司的人找到并留下，然后盡可能給他提供一個可發展的空間，激發他把他的所長他的潛能都發揮出來，而不是為了應付公司領導，隨便找一個人把那個空缺的崗位頂上去就完事。
不同的企業，面試的格式與流程肯定是不一樣的。所以，通常情況下，沒必要把別人的經驗全都照搬過來。別人的經驗只能作為借鑒，而你應根據自己企業特定的情況來確定具體的面試內容。
跟應聘者面談，是需要一些技巧的。面談的過程中，作為主考官，你所提的問題不能太膚淺，也不一定全都圍繞著這個崗位而展開，你還應準備一些與這個崗位無關的問題，以考察應聘者的綜合素質和綜合能力。面談時，你應該直視對方的眼晴，不讓對方有機會糊弄你……
尊重你擁有的這份選人的權力，也尊重每一位應聘者，這是尊重你自己最好的體現方式。常說千里馬常有而伯樂不常有，當你用心做好這份工作，也用心去面對每一位應聘者時，真正的千里馬遇到真正的伯樂也就成為順理成章的事了。
以上僅是我個人在工作中總結出來的算是一點點經驗吧，權供各位有識之士參考。
職場貼士：動或走路時要防止閃、挫傷。
