準備工作 1
做好關(guān)于未來公司的調(diào)研工作，獲取盡可能多的信息。調(diào)研的內(nèi)容可以涉及：公司的規(guī)模、公司的主營業(yè)務(wù)、公司的行業(yè)發(fā)展前景、應(yīng)聘該職位的職務(wù)范圍、該職位的任職要求等。
俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。在面試的時候，要充分利用這些信息來展示對該公司的了解以及在這里工作的興趣。在信息發(fā)展的今天，這些相關(guān)的信息可以在各大公司和媒體中找到，所以平時求職就要做個有心人，注意收集這方面的資料。
準備工作 2
做好面試前的演練工作，準備一些基本的面試問題。實際上，面試的基本問題無非就是HR想了解求職者的個人脾性、工作經(jīng)歷、工作能力、團隊工作態(tài)度和薪水福利等方面的基本問題。因為HR可以通過這些問題窺探求職者是否適應(yīng)未來的職位要求。
■你可以談?wù)勀阕约簡幔?br> 面試時，在基本的寒暄之后，HR往往喜歡把這個問題作為第一個面試問題。要知道，HR通過求職者的簡歷已基本了解求職者的大概情況，不過求職者不要期望HR會通曉求職者簡歷的全部內(nèi)容。因為在通常情況下，HR會花不到50秒鐘的時間瀏覽一份簡歷。筆者常常會遇見一些求職者，在回答這個問題時不知所措，有的干脆答復(fù)：“我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”。實際上，這個問題正是求職者向HR進行“自我推銷”的大好時機。如果這道題目回答得很得體，令HR印象深刻，可能在接下來的時間里便無往不利。
這個問題求職者可以從自己的基本概況談到受教育情況，再從受教育情況談到工作經(jīng)歷，最后可以談?wù)勄舐氄叩拈L處、特點和興趣等等。對于剛剛踏出校門的新人，不妨可以把重點放在大學(xué)的生活上，可以談?wù)劄槭裁匆x現(xiàn)在的專業(yè)、所選修的課程、實習(xí)經(jīng)歷等。
一般情況下，HR在問這個問題時，并不會很在意求職者介紹自己的概況，因為這些個人情況可以在求職者接下來的回答中得到答案。其實，HR真正在意的是，求職者是否可以在這個場合中表達自己，其中包括求職者的語言表達能力、應(yīng)變能力等。
■可以和我談?wù)勀愕膬?yōu)點嗎？
一般這個問題會放在面試結(jié)束前，主要是HR想再次確認，求職者的自我認知和HR對求職者本人的判斷是否一致。這個問題可是求職者施展才華的又一個好機會。求職者可以從工作和本人個性兩個方面來回答。不過回答的時候也要注意技巧，盡量要體現(xiàn)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的優(yōu)勢和能力。
■可以和我談?wù)勀愕娜秉c嗎？
這是個棘手的問題，求職者一定要小心回答，千萬不要落入HR布下的陷阱。HR正試圖使求職者處于不利的境地，觀察求職者在類似的工作困境中將做出什么反應(yīng)。
這個問題可以從自己的性格和工作習(xí)慣這兩個方面來回答，但是求職者在談自己的缺點時不要和應(yīng)聘的職位需求相矛盾。技巧是，用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。例如：“我的性子比較急，我希望在第一時間完成工作，這樣常常會影響到其他同事，所以我需要學(xué)會更耐心一點”。注意，在談到自己的缺點之時，要再談?wù)剬θ秉c的認識和改進的方法。
職場貼士：沒有十全十美的職場，只有現(xiàn)階段能夠接受的崗位。權(quán)衡利弊，準備好作出適當(dāng)妥協(xié)的心理空間，愉快地與它相融。
