品行考驗
■ 大廳里一群畢業生正等待面試，一個工人模樣的人急匆匆地跑進來，大叫“嗨，同學，幫忙卸貨好嗎？”只見門外停了輛貨車，裝了滿滿一車電子元件。不少男孩跟著去了，女孩都坐著不動，一副事不關己的樣子。搬貨？那是男人的事。再說，時間快到了搬得一身臭汗，待會兒怎么面試？只有一個女孩起身幫忙，而這個女孩也是唯一被錄用的女生。
■ 一家知名的民營企業招聘行政主管，經過激烈競爭，張先生終于進入最后的面試，面試在老板的辦公室進行。張先生一進辦公室，老板的目光就在他的身上停住，然后老板離開座位，走到小張面前，驚喜地說：“你就是去年幫我女兒追回拎包的那位先生吧，你怎么不留姓名就走了？現在象你這樣見義勇為的人可不多見啊。”張先生感到很突然，因為他根本就沒有抓過拎包賊，老板一定是認錯人了。但小張沒有加以解釋，只是含含糊糊地說那是應該的。老板的臉色變得有些難看，一旁的人事經理對張先生說：“你回去等通知吧。”
小張事后得知，老板根本就沒有女兒。
背后偷襲
一家公司到一所大學招聘應屆畢業生，考官要求每位同學就“從我做起，從小事做起”進行兩分鐘的演講，許多同學侃侃而談，神采飛揚，言辭動人。就在演講的同時，另外幾名考官逐一到這些學生的宿舍中突擊檢查。演講完畢，考官當場公布了檢查結果。可想而知，在那些沒有疊過的被子、揉作一團臟衣服、凌亂不堪的桌面面前，再動聽的演講也成了諷刺。平時生活懶散、不講衛生的學生成了首輪淘汰的對象。
路障陷阱
一些招聘單位會在求職者面試時的必經道路上故意設置“路障”，觀察他們通過時的各種表現來測試前來應聘者的素質。樓道里或橫著拖把，或堆著雜物。考官給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應試者加分，而那些踢開拖把或橫跨過去、不清除雜物的應試者就沒有獲得加分。
不過，這種手段經歷過N次曝光，現在已經沒有什么“殺傷力”了，只有十足的馬大哈才會“中招”，要小心的是路障陷阱的“升級版”，譬如設置需要幾個人合作才能清除的障礙物等。
實戰演習
某超市招聘一名收銀員，經初步篩選有七名候選人參加了面試。面試由老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們去樓下某處買包香煙。當應聘者到達指定地點買煙時，才得知這張鈔票是假的。只有一位在銀行干了多年出納的面試者，一接過老板的錢便習慣性地照照、摸摸、甩甩，馬上發現是假幣并將錢退還。老板當即與她簽訂了雇用合同，那沒有當場發現是假鈔的求職者均遭淘汰。
聲東擊西
■ 有時候考官的要求聽上去很合情合理，出的題目似乎也很容易，但是天知道他真正的意圖是什么！
“干好工作需要有充沛的精力和體力，所以請你們用最快的速度跑到樓頂大廳，然后再盡快返回。”當所有的應聘者氣喘吁吁地跑回來之后，考官并沒有掐著秒表算時間。
“現在，請你們用英語描述樓頂大廳的陳設。”
天哪！剛才只想著快點跑回來，誰有閑情觀察大廳的布置。
考官接著又發話了：“敏銳的觀察、良好的記憶力和英語交流的能力才是我們的考察重點。”
■ 一家日資企業招聘人員，面試開始前，人事部的一位小職員先領著大家在廠區四處參觀。參觀完畢后，參加面試的人員到三樓會議室進行口試和面試。
中規中矩的口試結束之后，人事部的那位先生又出現了，他公布了筆試的題目：“這次筆試僅僅要求大家把我剛才在參觀時說的話用文字表達出來，并且就我其中錯誤的見解發表各自的觀點。”這一下許多人慌了神，參觀時只顧觀察周圍環境，又經過一輪緊張的口試，誰還記得他說了些什么。
職場貼士：按時繳納房貸月供，按時繳納電話費，按時繳納所欠款項也是一種規則，不要讓滯納金也成了你結賬的項目。
