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   　 當HR和你談到工資這一環節，恭喜你，你已經成為準候選人了。但是，在這場斗智斗勇的博弈中，談不攏，還是有可能失敗的。想要獲得更好的工資待遇，你需要了解這些套路。

　　沒做準備，只能低報工資

　　知己知彼百戰不殆。在面對HR前，你必須做足準備，否則最直接的結果就是低報工資。你需要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同行業其他公司相同職位。具體來說需要參考：

　　1. 通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平

　　2. 按照每年增加5-15%的增幅計算不同工作年限工資

　　3. 招聘工作年限小于3年的職位看重學歷，大于3年看重資源

　　撐死膽大的，餓死膽小的

　　首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長幅度至少要在15%，這樣才能抵消因跳槽而帶來的風險成本。其次不要擔心你把工資說高了HR會不要你，如果HR真心覺得你不錯，哪怕工資達不到你的要求，也會用各種公司福利來誘騙你。所以，請用堅定的眼神告訴對方，你就是這個價，一分都不能少！

　　上份工資可以撐腰，但不能漫天要價

　　前家公司的薪資可以為你撐腰，但不能瞎撐腰。否則，入職時候讓你出示工資流水時就得爆了。你以為你已經很雞賊了，但更雞賊的HR還有一個技能，叫員工背景調查。

　　前家公司的工資水平只能作為參考，但并不是決定因素，HR根據你的面試表現、學歷工作背景，就完全可以計算出他們愿意花多少錢來買你。所以重點不是把你的工作建立在謊言的基礎上，而是你現在為什么值這些錢。

　　HR只能給你期望工資范圍的最低

　　當你給出HR你的期望薪資范疇，HR表示可以保證你的工資在這個范圍里，當然不一定是最低。千萬別信，假如你的工資范圍是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。所以選擇工資范圍也是一場博弈，切記別輕易接受對方的還價。

　　工資談不攏，福利來補

　　工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點注意力在節假日加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅游、節假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等，這些也是錢啊，如果工資談不攏，用各項福利來補貼也是可以接受的。

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