閱讀 :471

      面試時，HR主要要對你的進行全面的評估，確定你是否能勝任招聘職位。所謂知己知彼百戰不殆，知道他們是怎么評估你的能力，你就可以有針對性地展示相關技能。

　　未來雇主了解你時，最基本的當然就是你是否能將自己的工作做到盡善盡美，尤其是，你是否能夠勝任應聘職位的主要職責和目標。對于經驗豐富的管理者來說，這三件事會向他們展現你能把事情做得多好。

　　第一件事就是他們需要你做的事情，你做了多久，或是做到了什么程度。不過，做一件事很久也并不代表你能做得好。但是，坦白來說，很多人在他們做了一陣子的事方面都只做到一般般而已。這就是簡歷中的工作經驗，HR會根據你的工作經驗判斷你是否能勝任這份工作。

　　第二件事就是你的成就。這是你真正能做到什么的“證明”，當然是越讓人印象深刻越好。但是事實上，你所提及的成就并不能真正反映你能將事情做到多好。

　　因此，最有說服力的則是第三件事：你要具備一種能力：要能具體地描述你是如何完成一個令人影響深刻的項目。杰出的人才可以清楚的辨別出把某件事做好的關鍵成功要素。

　　他們能夠輕易做到這一點。因為就算沒花上上百個小時，他們也花了幾十個小時的時間來思考如何把事情做好，隨后又花費了大量的時間嘔心瀝血地力爭將事情做到完美。

　　因此，想在面試中給HR留下深刻印象，就和他們分享你將如何把與你相關的職責做到盡善盡美，以及如何解決即將面臨的挑戰。在這個自我推銷的過程中，你需要讓HR認可你的能力，他們才愿意為你買單。

　　[文章版權歸職場百科網所有，轉載請注明出處，違者必究]

下一篇:那些年，老板說過的骨灰級黑話 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:談工資，不知道這些套路你就輸了 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】