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　　有些跳槽者不屑于“騎驢找馬”，瀟瀟灑灑地裸辭了，但是下家不好找啊，坐吃山空三個月，又不想將就，裸辭的后果不堪設想啊！要不，試試主動出擊？

　　1.直接致電人資

　　如果真的想要一份工作，在投遞簡歷沒有回應后，求職者可以電話聯系已經投遞企業的人力資源，咨詢目前的招聘情況，是否還需要招人，并在電話中進行自薦。

　　2.直接上門面試

　　如果覺得通過電話獲得面試機會的幾率也不大，那就再干脆一些，直接上門面試，這就是俗稱的霸王面。求職者事先打探清楚面試時間、地點，準備好各種資料上門。

　　3.找熟人幫引薦

　　朝中有人好辦事，這句話在找工作也非常適用。如果有熟人在那家公司，或者有人跟這家公司的關系不錯，那就只能拜托這個熟人引薦了，這種途徑獲得面試機會的幾率也更大。

　　4.利用網絡分享

　　HR招人途徑不限，除了傳統的招聘渠道，還會去各大社區、專業論壇找人。所以，上網不要只刷微博、刷八卦，不妨花一些時間去這些地方做分享，或者回答問題，引起HR的注意。

　　裸辭有風險，因此，在裸辭之前要考慮清楚2個問題：

　　1. 存糧充足嗎？裸辭前，最大的問題就是存款是否足夠支撐至少半年沒有收入的開支。如果沒有的話，那還是繼續這份工作。

　　2. 為什么要辭職？如果是因為發展瓶頸，那就想想有沒有辦法突破，至少跟上司、領導談一談，讓他們知道你的想法，而且你也不能確保去其他公司就不會遇到這情況。

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