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　  面試中總有一些突發(fā)情況，最常見的可能就是很難回答的某一道面試題，比如離職原因、優(yōu)缺點、職業(yè)規(guī)劃。遇到這些問題，如何機智地回答獲取面試官的好感呢？

　　1. 遇到難回答的問題要語氣委婉

　　面試遇到難解的問題語氣一定要委婉一點，不要直接說自己不會，那樣會給考官感覺你不重視這份工作。你可以說自己所學(xué)的專業(yè)知識沒有涉及到這一領(lǐng)域，對這一方面了解的不多，回去之后我會補習(xí)一下這方面的知識。態(tài)度還要誠懇，不能不看著考官的眼睛說話，表情要輕松一點，讓考官感覺到你的真誠！

      2. 群面試不要先發(fā)制人

　　群面試時最害怕沒人說話，這時我們需要有人打破僵局，來引導(dǎo)大家做出回應(yīng)。同時，也會出現(xiàn)意見分歧的時候，切記要把大家拉回來討論重點。當你在小組面試里遇到強勁對手，盡量不要先發(fā)制人，難免人家把自己的發(fā)言要點總結(jié)得更加出色。

　　3. 挑剔的面試官要沉著應(yīng)對

　　遇到嚴肅撲克臉的面試官，一定要尋找話題，不要他不說你也不說，這樣你就中了他的圈套。試著改變僵局，讓主動權(quán)抓在自己手里，才有面試成功的機會。挑剔的面試官，你首先要把一切做的無可挑剔，才能讓他贊不絕口，要不然，整場面試你都一直被虐中，還有什么心情去積極應(yīng)對他的挑剔問題呢。

　　面試過程中確實會遇到一些預(yù)想不到的問題，但是，別逃避，別退縮，別沉默，盡可能地去回答，萬一面試官滿意呢？

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