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　　很多時候，我們在面試的過程中，自認為感覺良好或者得到肯定時，都會最后聽見HR叫我們等通知，這是大多數(shù)求職者會遇到的情況。曾經(jīng)有過的調(diào)查顯示，在眾多面試答復中，求職者最厭煩的就是這個答復，總有一種石沉大海的感覺 這到底是什么意思呢，下面讓小編為大家娓娓道來!

　　一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內(nèi)心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以后，內(nèi)心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

　　二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對于你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

　　三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產(chǎn)生誤會。

　　四、留有余地。有時，要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的，也許現(xiàn)場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。

　　機會只給充分準備的人，為了避免HR讓我們等通知這種可能性，建議面試之前做好充分準備，成功與否，只有竭盡全力才有資格說。

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