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　　面試時間的長短對候選人來說，意義不同，很多候選人會關注問題，今天我們?yōu)槟憬獯稹?/p>

　　招聘面試選拔招聘

　　對于創(chuàng)業(yè)中的公司來說，創(chuàng)始人親自面試員工至關重要。

　　而很多創(chuàng)始人對招聘面試這些事上其實并不是很注重，比如我自己。

　　從今年年前算起來，我已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)面試了差不多15個人。

　　在這個期間踩了不少坑，所以今天想總結一些經(jīng)驗拿出來和大家交流。

　　40分鐘定律

　　今天我發(fā)現(xiàn)看了一條很神奇的規(guī)律要跟他家一起來探討交流一下。就把他稱作“40分鐘定律”。這個40分鐘定律，意思就是指的面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。

　　經(jīng)過十幾人面試后，我的結論是，面試時間為所有不適當人選是20分鐘左右，所有合適的人選，有超過40分鐘。

　　那么，在面試的時候，面試20分鐘和40分鐘有什么本質(zhì)的區(qū)別呢?

　　以我的經(jīng)驗來講，面試的前10分鐘，都是用來討論候選人之前的學習以及相關的工作經(jīng)歷，之后還會有10多分鐘是用來討論，候選人跟公司有多大的匹配度(技能、經(jīng)驗、文化、薪資等等)。

　　大部分面試差不多都是由這兩個部分組成，所以大家一般面試的時間都在30分鐘之內(nèi)。

　　對于超過40分鐘的面試時間會比上面的流程多出一部分，那就是關于公司發(fā)展方向的相關討論。

　　對于新的創(chuàng)業(yè)公司來講，每一個在新公司創(chuàng)業(yè)中的員工都參與公司未來發(fā)展方向的制定以及推動，所以合格的創(chuàng)始員工候選人應該在面試中提出很多Ta在這方面的想法。

　　就拿我們自己的媒體項目為例，優(yōu)秀的考生一般都和我花了很多時間來討論一個問題：什么樣的商業(yè)模式確實我們的媒體體驗？

　　因為變現(xiàn)是幾乎所有自媒體的發(fā)展瓶頸，所以有想法并且“懂行”的候選人都會問到相關的問題并和創(chuàng)始人切磋交流。

　　和這樣的人面試你一般會有兩種感覺：“非常爽”或者“非常痛苦”。

　　“非常好”是因為你終于找到一個能夠和你交流的人了，“非常痛苦”是因為Ta提出了很多專業(yè)而尖銳的問題讓你知道自己需要進一步想清楚自己的創(chuàng)業(yè)方向。

　　然而，這兩種感覺對公司的發(fā)展是有益的，但也給你這些人的感覺很可能是公司中較為關鍵。

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