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       在招聘求職的過程中，要承受壓力的其實不只是求職者一方。因為招聘是HR工作的重要內(nèi)容，HR要在企業(yè)要求的時間內(nèi)招到足夠的合適的人才，所以他們也會承擔(dān)一定的雇用壓力。

       雇傭壓力，是指面試官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。

       壓力是各種環(huán)境下都會產(chǎn)生的一種心理障礙，對與求職中的人來說，首先要面對的壓力就是面試。其實，面試從某種意義上說也是供需雙方心理上的較量，作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，就能變被動為主動。面試中求職者是被雇傭的關(guān)系，然而面試官也會承受一些雇傭壓力，也就是完成招聘任務(wù)的壓力。考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機(jī)會。

       有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠(yuǎn)高于另外一組。

       當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官可能無意識地流露這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官甚至可能主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，當(dāng)考官認(rèn)為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。

       求職者不失時機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，就能讓自己的面試成功率提升不少。

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