分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-22

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日前，記者從山西省人事廳獲悉，山西省《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》已正式公布施行，根據(jù)標準得出的考核結果可作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓、解聘、調整崗位以及調整工資待遇的依據(jù)。

　　《暫行辦法》規(guī)定考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。各事業(yè)單位可針對不同崗位工作人員的不同要求，制定出符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準。

　　事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上的，可按有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金。管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。專業(yè)技術人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀的，在職務崗位空缺內，符合相應條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術職務任職資格的評審以及相應專業(yè)技術職務的聘任。工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術職務。

　　事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格或不合格的，不予發(fā)放年終獎金，同時單位可對其予以解聘或調整崗位；連續(xù)兩年不合格的，可對其予以降職、低聘或解聘。

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