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勞動法規(guī)

試用期跳槽 無分文報酬

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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  前不久,經(jīng)別人介紹,我在深圳方之見公司南京分公司上了一個多月的班,現(xiàn)在跳槽到另一家公司。“方之見”當(dāng)時口頭約定了報酬標(biāo)準(zhǔn),也未簽訂任何用工協(xié)議或勞動合同。當(dāng)我提出辭職時,公司主管一再挽留,后來見我態(tài)度堅決,該主管聲稱,他對我很好,而我的表現(xiàn)令他十分生氣,因此,原定的千元報酬一分錢也沒給我。

  記者與該公司取得聯(lián)系,一位王先生解釋說,不給莊小姐報酬有兩個原因:1,雙方口頭約定,試用期內(nèi)辭職的,不付報酬;2,莊小姐跳槽的公司是“方之見”的競爭對手,此舉威脅到公司的商業(yè)秘密,是不正當(dāng)競爭。而南京市勞動監(jiān)察處投訴科戴科長認為,“方之見”不簽訂勞動合同是違規(guī)的,支付勞動報酬與不正當(dāng)競爭是兩碼事。該公司必須支付一定的勞動報酬。

職場貼士:粗心會失誤,你不該為失誤破財。門窗沒關(guān)好,包包沒看好,小偷見機光顧,錢財遭到洗劫;手機或是其他物品,沒有隨身攜帶好,不小心掉到就座的地方,比如出租車、公交車、飯店,等你想起來時,已經(jīng)被別人“撿”為己有了

 

  

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