Ａ村村民委員會(huì)研究并報(bào)村民大會(huì)討論決定，將其所有的食用油加工廠（下稱油廠）交給周某等８人經(jīng)營(yíng)管理。雙方約定：在保持油廠固定資產(chǎn)總值不變的前提下，油廠應(yīng)將純利潤(rùn)全部上交村委會(huì)，村委會(huì)按上交純利潤(rùn)總額決定周某等８人的獎(jiǎng)金額：上交５至１０萬(wàn)元者，按５％發(fā)獎(jiǎng)金；以此類推，每增加５萬(wàn)元，獎(jiǎng)金提高５個(gè)百分點(diǎn)。之后，周某等８人經(jīng)營(yíng)的油廠共上交村民委員會(huì)純利潤(rùn)４１５５４２．８６元，但因村委會(huì)換屆等原因，獎(jiǎng)金未兌現(xiàn)。周某等８人即提起民事訴訟，請(qǐng)求按約定給付獎(jiǎng)金１６６２１７．１４元。
本案如何定性適法，存在兩種意見(jiàn)：
第一種意見(jiàn)認(rèn)為，本案屬于勞動(dòng)者與資產(chǎn)所有者之間針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，周某等８人作為勞動(dòng)者，有權(quán)請(qǐng)求村民委員會(huì)按照約定的比例給付勞動(dòng)報(bào)酬。因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁而不能直接向人民法院提起民事訴訟，故應(yīng)以未經(jīng)仲裁為由裁定駁回其起訴。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為，本案屬于資產(chǎn)管理者與資產(chǎn)所有者針對(duì)因管理行為所生報(bào)酬的給付發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用合同法，周某等８人作為資產(chǎn)管理人，有權(quán)請(qǐng)求Ａ村村民委員會(huì)按照約定給付報(bào)酬。
筆者同意第二種意見(jiàn)。理由是：油廠是一個(gè)龐大的組織系統(tǒng)，在這個(gè)組織系統(tǒng)中，周某等８人分別擔(dān)任廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、工程師和財(cái)務(wù)主管職務(wù)，主管著數(shù)百萬(wàn)元的資產(chǎn)和百余名工人的勞動(dòng)活動(dòng)。周某等８人的管理行為不同于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)行為。Ａ村村民委員會(huì)關(guān)于按上交純利潤(rùn)給付獎(jiǎng)金的承諾使雙方建立一種民事合同關(guān)系，周某等８人依約定履行經(jīng)營(yíng)管理油廠和向村委會(huì)交納利潤(rùn)的義務(wù)，村委會(huì)就應(yīng)依約定履行給付獎(jiǎng)金的義務(wù)，其擅自撤回已生效承諾屬違約行為，依法應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議在國(guó)外又被稱作勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議。而所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的與勞動(dòng)有直接聯(lián)系的關(guān)系，其一方當(dāng)事人為勞動(dòng)者，另一方為提供生產(chǎn)資料的用人單位。勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要特征是使用勞動(dòng)之用人單位與提供勞動(dòng)之勞動(dòng)者間在勞動(dòng)過(guò)程中存有管理與被管理的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須接受資產(chǎn)所有者或其委托的經(jīng)營(yíng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)，而資產(chǎn)管理者則處于主動(dòng)的地位，他不僅支配著受托經(jīng)營(yíng)管理的資產(chǎn)，而且支配著勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。資產(chǎn)管理者與資產(chǎn)所有者之間是完全民法意義上的合同關(guān)系，是平等主體之間因合意而生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
職場(chǎng)貼士：壓力過(guò)大：壓力過(guò)大時(shí)應(yīng)尋求主管協(xié)助，不要試圖一人承擔(dān)所有壓力，同時(shí)在壓力到來(lái)時(shí)，也要主動(dòng)尋求心理援助，如采用與朋友傾訴交流等方式
