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勞動法規(guī)

企業(yè)不能用包干辦法支付生育津貼和醫(yī)療費(fèi)

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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  國家規(guī)定,企業(yè)女職工生育應(yīng)享受生育津貼并報銷生育醫(yī)療費(fèi)用。然而,個別企業(yè)另有自己的一套“辦法”,他們采用包干辦法支付女職工的生育津貼和醫(yī)療費(fèi),嚴(yán)重?fù)p害了女職工的合法權(quán)益。

  邱某系福建某皮件廠女工,1993年11月7日與該廠簽訂了5年期限的勞動合同。1998年9月24日起,邱某休產(chǎn)假,1999年1月10日回廠上班。在領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費(fèi)用時,此廠財務(wù)部門按廠里規(guī)定一次性付給邱某生育包干費(fèi)2000元。而邱某認(rèn)為,自己生育時檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)共花了1470元,加上生育津貼至少也應(yīng)該領(lǐng)到3000多元的生育保險。但此廠領(lǐng)導(dǎo)說,廠里女職工多,負(fù)擔(dān)不起,只能實行生育費(fèi)包干,況且,邱某的勞動合同已于1998年11月7日到期。為此,邱某向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)關(guān)提出申訴,要求廠里為其報銷全部生育醫(yī)療費(fèi)用和支付生育津貼。仲裁機(jī)關(guān)受案后,經(jīng)調(diào)查審理,裁決此廠發(fā)給邱某生育津貼1984.5元,為邱某報銷生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)1470元,共計3454.5元。

  有關(guān)法律專家指出,在這起勞動爭議案件中,此廠不依法參加生育保險,違反了《中華人民共和國勞動法》,又采用包干辦法支付女職工生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi),侵害了女職工的合法權(quán)益,其行為更是錯上加錯。《勞動法》規(guī)定,女職工生育享受生育保險待遇,《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中更加明確地指出了女職工生育保險待遇主要包括兩個方面:一是生育津貼;二是生育醫(yī)療費(fèi)。對于生育津貼,《辦法》規(guī)定,女職工生育按照法律法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。對于生育醫(yī)療費(fèi),該《辦法》規(guī)定,女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。

  本案中,此廠違反《勞動法》,侵害女職工生育保險 權(quán)益主要在兩個方面:一是《勞動法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。生育保險是社會保險的一種,該廠沒有為女職工繳納生育 保險費(fèi),而是在企業(yè)內(nèi)部實行生育費(fèi)用包干的辦法,這明顯違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。第二,《辦法》中對女職工生育期間的有關(guān)待遇作出了明確規(guī)定,生育津貼按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),生育醫(yī)療費(fèi)應(yīng)按醫(yī)院出具的收費(fèi)憑證報銷。案件中,邱某兩項費(fèi)用共計3454.5元,而此廠的生育包干費(fèi)僅2000元,相差1450元,這明顯侵犯了邱某所應(yīng)享受的生育保險待遇的權(quán)利。至于此廠領(lǐng)導(dǎo)所說的邱某勞動合同已到期,這并不能成為其用包干辦法少付女職工生育保險費(fèi)用的理由。因為,一方面,邱某生育是在合同期內(nèi),此廠理應(yīng)為其全部承擔(dān)生育費(fèi)用;另一方面,按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,即使女職工與單位簽訂的勞動合同期滿,如果女職工的哺乳期未滿,用人單位不能終止勞動合同。邱某的哺乳期顯然未滿,因此,其勞動合同并未終止。

  有關(guān)人士指出,本案所反映的侵犯女職工生育保險權(quán)益的爭議,從一個側(cè)面暴露了個別企業(yè)在貫徹執(zhí)行《勞動法》特別是社會保障法規(guī)方面存在的問題。有些女職工擔(dān)心企業(yè)不續(xù)簽合同,當(dāng)自己的權(quán)益受到損害時,往往委曲求全,而這正好為個別企業(yè)侵犯女職工合法權(quán)益的行為壯了膽。希望廣大女職工在自己權(quán)益受到侵害時,大膽利用法律武器,為自己討還公道。



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