分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

閱讀 :375

　　日前，苗強（化名）因工傷待遇問題將某個體采石廠告上仲裁庭。原來，苗強自2001年3月經人介紹到某個體采石廠干活，擔任鉆工，月工資1050元。一月后，苗強在半山腰打炮眼時被山頂落下的石塊砸傷，醫院診斷為身體多部位軟組織損傷。傷后因一直腰疼未能上班。同年10月31日被勞動部門認定為工傷。然而就其工傷待遇一事與采石廠發生分歧，故將單位告到勞動爭議仲裁委，并訴請單位給付傷后3個月工資的工傷待遇。某個體采石廠辯稱，苗強傷后他們已經給予了積極治療并負擔了醫療費，且已支付其1000元，結清了傷前工資和有關工傷待遇。所以，不同意苗強的訴訟請求。

　　經仲裁庭查明：采石廠不否認苗強在其單位工作，2001年4月13日采石廠支付苗強1000元，并言明，以此款結清傷前工資及工傷待遇，苗強簽字后領取。據勞動部門調查認定，苗強負傷為輕傷，其工傷致殘程度達不到評級標準，苗強傷前在個體采石廠工作23?5天。庭審中苗強稱當時每月工資標準為1050元，個體采石廠稱月工資700元。鑒于雙方各執一詞，又都提供不了工資方面的證明，仲裁委以雙方工資的平均數認定苗強月工資為875元。根據查清的事實，仲裁委認為：個體采石廠招錄苗強未依法簽訂勞動合同，違反勞動法關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的法律規定。苗強因工負傷，雖未鑒定出傷殘級別，但（根據其傷情為輕傷）傷后依法享受一個月的工傷醫療期，醫療期內個體采石廠應依法支付工傷津貼。個體采石廠以1000元結清工資及工傷待遇對苗強依法享受工傷待遇無約束力。已支付的款項中所含的工傷津貼應在苗強享受的傷后一個月的工傷津貼中予以扣除。 經依法調解，爭議雙方達不成協議，仲裁委依據《中華人民共和國勞動法》第七十三條，參照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第十三條、第十四條規定作出裁決：某個體采石廠支付苗強工傷津貼85791元，雙方之間的勞動、保險關系終止。

職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發送簡歷，避免在一周之內重復發送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機會白白溜走

 

  

下一篇:不服人事關系仲裁可起訴 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:濉溪兩民工討薪不成反被告上法庭 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】