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勞動法規

四員工捐款“0元”被張榜公布引爭議

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

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  最近幾天,棲霞區燕子磯衛生院的一些員工私下議論最多的,就是貼在衛生院門診大廳里的那張紅榜。紅榜上公布了“慈善一日捐,溫暖千萬家”活動的捐款明細情況。最為顯眼的是,有幾個人的名字后面寫著“0元”。上月底開始,燕子磯衛生院呼吁全體員工參與“慈善一日捐,溫暖千萬家”活動,當時的要求是“不限款項,自愿募捐”。本月初,院方在一樓門診大廳的一塊黑板上,貼出一張紅榜。紅榜上公布了所有員工的捐款數額。4名沒捐款的員工,名字也在紅榜上。與其他人不同的是,他們名字后面的“數額”一欄寫了“0元”。這張紅榜在門診大廳貼了4天,引發了不少爭議。

  員工:公共場合公布名單不妥

  燕子磯衛生院一名不愿透露姓名的員工致電本報稱,院方沒有事先征得員工的同意,就公布了每個人的捐款情況。雖然她自己也捐了錢,但總覺得院方的做法不妥。這名員工認為,門診大廳應該屬于公共場合,很多人出出進進。這家衛生院的規模雖然不大,但很多病人就是附近住戶,與醫生、護士都非常熟悉。這張紅榜一貼出來,無端生出不少非議。她曾親耳聽到有病人在背后議論某某護士、某某醫生沒有愛心,沒有公德心。她還提出,獻愛心有很多方式,作為醫護人員,他們中的很多人都曾獻血、獻骨髓或者獻造血干細胞。如果僅僅因為沒參加這一次捐款,人格就受到貶低,這對當事人很不公平。院方未經當事人同意,就張榜公布捐款名單,如果有人因此受到歧視,能否認為院方的做法侵犯了當事人的隱私權或名譽權呢?最后,這名員工還說:“撇開法律問題不談,單位是不是該考慮換一種更有人情味的方式,鼓勵員工參與捐款活動呢?”

  院方:只是想讓賬目公開透明

  該衛生院院長王家虎稱,院方張榜公布名單并沒有其他意思,只是想讓賬目公開透明。捐款應該本著自愿原則,捐不捐錢全看個人的意愿,但院方還是希望所有的員工都能參與這項社會公益事業。所以公布名單的同時,也希望借此促進更多的員工參與捐款。至于員工提到的侵犯隱私權和名譽權問題,王家虎認為,張榜公布名單并無惡意,而且只是在衛生院里面張貼,并沒有把紅榜貼到衛生院大門口。

  慈善總會:捐款應出于自愿

  市慈善總會負責本次“慈善一日捐”的工作人員對記者說,根據《中華人民共和國捐贈法》的有關規定,捐贈應當是完全出于自愿的。燕子磯衛生院這幾名員工沒參與捐款,無可厚非。這名工作人員說,該衛生院將捐款情況張榜公布,并不是慈善總會的硬性要求。但現在很多單位都會將捐款情況在內部作出公示,這完全是單位的內部行為,也是為了讓捐款活動更加公開透明,出發點肯定是好的。發生這樣的爭議,還是該由衛生院內部協調解決。

  律師:涉嫌侵權,維權較難

  張榜公布沒有捐款人的名單是否涉嫌侵權?江蘇當代國安律師事務所律師錢蘇年認為,張榜公布捐款名單,在一定程度上是對參加捐款人的褒揚。可名單上卻出現了沒有捐款人的名字,還注明了捐款金額為“0元”,這對那些沒有參加捐款的員工來說,可以視為一種貶低,也會導致公眾對這些人的人格評價降低。按照《民法通則》的相關規定,衛生院的做法涉嫌侵犯那4名沒有捐款人的名譽權。南京正天衡律師事務所律師白潔也認為,衛生院張榜公布名單的做法,確實涉嫌侵犯個別員工的名譽權。但這個侵權行為造成的不良影響,其后果到底有多嚴重,不太好認定。法律也沒有細致到對此作出明確規定。所以,如果當事人想通過訴訟程序討個說法,估計有難度。



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