分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

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　　問：聽說廣州出臺了一個新的政策,合同到期可以不與你再續簽合同,也沒有賠償損失,甚至合同到期的最后一天可以要你走,這與勞動法相符嗎?怎么新的政策對勞動者的保護一點也沒有了呢?

　　答復：這是與勞動法完全相符的。勞動法保護勞工雙方，隨著時代的發展，過去用工單位對職工一包到底的政策顯然已經不合時宜。

　　合同到期，而沒有續簽，這個是勞動合同終止。勞動合同的期限是雙方當事人認可，雙方意志的體現，具有法律效力，即使當事人后來意志發生變化、反悔，也不能單方面任意變更，這是合同存在的基礎。那么作為雙方都約定了到期終止日，且在合同期內都依法履行了合同內容，現在合同期滿，為什么一方要給另一方經濟補償？為什么不要求勞動者給單位以經濟補償呢？遵循勞動合同的約定，是不設立經濟補償金的最根本原因。

　　而且，雙方約定了勞動合同終止日期，說明雙方都知道此時合同會終止，所以不是突發事件。勞動者和用工單位完全可以為自己做好充足的準備，又有什么損失要賠償呢？若說損失也是由于自己沒有做好準備，理應自己承擔。

職場貼士：與人相處：與人相處要碼頭、態度和氣，即使有一定級別，也不能用命令的口吻與別人說話，如果一味好辯逞 強，只會讓同事們對你敬而遠之

 

  

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