分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-07

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　　單位以合同約定的形式，規(guī)定勞動(dòng)者“一經(jīng)聘用，六年內(nèi)不得跳槽，三年內(nèi)不得考研，否則，勞動(dòng)者要承擔(dān)6000元/年的違約金”。最近，小黃求助“法律在線”：?jiǎn)挝坏淖龇ê戏▎幔?/P>

　　小黃稱(chēng)，他前年畢業(yè)于外地一所高校計(jì)算機(jī)系，目前簽約武漢一家IT企業(yè)。

　　據(jù)小黃介紹，他當(dāng)時(shí)到該企業(yè)應(yīng)聘時(shí)，經(jīng)理曾提出，他將是單位骨干和重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，因此6年內(nèi)不準(zhǔn)跳槽，3年內(nèi)不準(zhǔn)考研，否則，每提前一年跳槽或考研，要向單位支付6000元一年的違約金。相應(yīng)的，在這6年里，單位會(huì)給他提供去上海、北京、日本學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以補(bǔ)償他不跳槽、不考研的損失。

　　小黃考慮后接受了經(jīng)理提出的條件，雙方簽約。

　　去年底，一老員工離職，向公司交納了近2萬(wàn)元的違約金，這讓小黃心里有點(diǎn)“打鼓”：“單位這么做，是否違法？”

　　「律師觀點(diǎn)」

　　湖北忠三律師事務(wù)所律師張國(guó)振認(rèn)為，按《合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，具有法律效力，對(duì)雙方有約束力，在不違反法律、法規(guī)情況下，雙方都應(yīng)遵守。單位和小黃簽訂的是6年固定期限的勞動(dòng)合同，若小黃一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如果小黃認(rèn)為6000元一年的賠償過(guò)多，可就數(shù)額大小向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

　　「話題延伸」

　　勞動(dòng)合同包含保密條款，單位是否應(yīng)支付額外報(bào)酬？

　　張國(guó)振律師認(rèn)為，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中，約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，一般來(lái)說(shuō)，公司不必為此支付額外報(bào)酬。當(dāng)勞動(dòng)者違反保密條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

職場(chǎng)貼士：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。你還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開(kāi)始吧!

 

  

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