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　　如今，教授“跳槽”越來(lái)越多，“跳槽”教授會(huì)與新的高校約定服務(wù)期。但實(shí)踐中有許多服務(wù)期會(huì)跨越60歲的退休年齡。跨越退休年齡服務(wù)期合同的法律效力如何？日前，華東政法學(xué)院勞動(dòng)法律服務(wù)中心和律師事務(wù)研究所進(jìn)行了專(zhuān)題研討。

　　許多正教授年齡都在50歲以上，現(xiàn)實(shí)中大學(xué)協(xié)議引進(jìn)教授時(shí)大多約定10年的服務(wù)期，而聘用合同則兩三年簽一次。許多教授感覺(jué)自己作為高級(jí)知識(shí)分子延遲退休幾年沒(méi)問(wèn)題，但真正到了退休年齡怎么辦？這一問(wèn)題正在顯現(xiàn)。

　　在受聘者看來(lái)，服務(wù)期就等于聘用期。但專(zhuān)家們?cè)谘杏懼兄赋觯赣闷谂c服務(wù)期是兩個(gè)概念，服務(wù)期屬于用人單位要求受聘者為單位服務(wù)年限的單方權(quán)利，單位可以放棄。用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，聘用合同可以終止，但用人單位不得要求受聘者退還已經(jīng)獲得的福利待遇。

　　聘用期滿后教授仍在繼續(xù)工作但沒(méi)續(xù)簽合同的怎么辦？勞動(dòng)法專(zhuān)家董保華教授介紹，目前不同地區(qū)對(duì)此有不同認(rèn)定，有的地區(qū)認(rèn)定為自動(dòng)形成新的聘用關(guān)系，有的地區(qū)認(rèn)定為形成新的一年期聘用關(guān)系，他建議應(yīng)當(dāng)盡快統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。

　　如果約定的聘用合同期限跨越了退休年齡，合同的效力如何？學(xué)術(shù)界尚難達(dá)成統(tǒng)一。張馳等民法教授認(rèn)為，退休是法定的，退休后教授與學(xué)校之間不可能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而只能是雇傭關(guān)系。另一部分專(zhuān)家則認(rèn)為，辦理退休手續(xù)應(yīng)當(dāng)不影響聘用合同的履行。

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