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　　做為新時代的員工就需要了解勞動法的一些內容，包括加班在勞動法里的規定。下面為您精心推薦了勞動法員工加班的規定，希望對您有所幫助。

　　1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。

　　1、標準日工資：月工資÷20.83天=日工資

　　2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資

　　注：標準工作日：(全年的天數-全年公休日-法定節假日)/12=20.83

　　隨機工作日：全月天數-當月所有公休日(星期天)

　　所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。

　　以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。

　　我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　用人單位在下列節日期應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

　　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

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