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　　工友的簽名可當討薪證據

　　前三季度全市勞動爭議仲裁勞動者勝訴僅占三成 缺乏證據意識是主要原因

　　早報訊 昨日，市勞動保障局公示我市2006年1-3季度勞動爭議統計資料顯示，全市各級勞動爭議仲裁委員會共受理
勞動爭議案3678件，涉及勞動者近1萬人，其中勞動者勝訴的僅有1151件，占結案總數的32.4%，與去年同期相比降低了11.1個百分點。

　　不留證據討薪碰壁

　　據市勞動爭議仲裁委員會有關人員介紹，他們綜合分析所受理的勞動爭議案件表明，導致勞動者勝訴率不高的主要原因，是勞動者沒能注意搜集相關證據、事實，以合理合法提出仲裁請求。其中，較為突出的表現是當工資受到企業克扣通過仲裁討薪時，提供不出未被克扣之前的每月工資條；追討加班費時，拿不出能夠證明已經加班的合法證據。

　　保存好每月工資條

　　在勞動者工資被克扣后申請仲裁，最為有力的原始憑證是工資表，此表一般掌握在用人單位手中，雖然按照最高人民法院有關司法解釋，應該依據“舉證責任倒置”原則，也就是說由用人單位承擔舉證責任，但是在實際操作中勞動者要想勝訴，最好是自己能夠拿出充分證據來證明工資已被克扣的事實，這就需要勞動者在平時要做個有心人，把單位每月發放的工資條保留歸檔備查，同樣可以起到證據作用。

　　證明加班合簽無效

　　在實際的追討加班費仲裁案件中，最為有力和直接的證據是單位考勤表，即使勞動者很難拿到考勤表，只要注意能夠由同時在同一工作崗位的兩個以上同事簽名互相作證，就能充當有效證據。在此，需要特別提醒勞動者的是，必須每人寫一張證明字據，才能成為獨立證據，而勞動者通常采用的集體簽名作證方法，在仲裁過程中是無效的。

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