分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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　　“走完了勞動仲裁，還要去法院打官司！”在本次省人大組織的《廣東省工資支付條例》的執法檢查中，有關部門和部分檢查組成員提出，由于勞動仲裁不具備終局裁決的權力，仲裁裁決不能得到直接執行，使得勞動仲裁面臨“裁決無力，僅為過渡”的尷尬。

　　不少勞動者反映，由于勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，因此在實際糾紛發生后勞動仲裁成為他們不得不走的程序。然而，勞動仲裁的結果往往不能令雙方滿意，要么是企業要么是勞動者，會按照法律進入訴訟階段，使得勞動仲裁的意義不很明顯。

　　因此，在發生了糾紛之后，勞資雙方往往僅把勞動仲裁作為一種過渡程序來對待。他們指出，這種觀念與設立勞動仲裁的初衷是格格不入的。

　　對此，有檢查組成員建議，應該從法律上賦予勞動仲裁更大的決定權，讓仲裁成為解決勞動爭議案件行之有效的手段。珠海市中級人民法院有關負責人則提出，可以在立法上賦予勞動仲裁“終局裁決”的權力，而法院僅在仲裁裁決書的執行階段加強對其合法性的審查。這樣的制度設計既可以確保勞動仲裁的合法性，又可以使勞動爭議案件盡快解決，維護良好的用工環境，同時也可以減輕勞動爭議案件的訴訟壓力，降低勞動者的訴訟成本。

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

 

  

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