“生老病死都與企業無關”、“發生事故企業不負任何責任”。這些違法條款竟然出現在中國不少企業與員工的勞動合同中。
今年九月，全國人大常委會派出何魯麗等三位副委員長帶隊的執法檢查組，分赴北京等七省市，對勞動法實施情況進行了檢查。在今天舉行的十屆全國人大常委會第十九次會議上，何魯麗代表檢查組報告有關情況。在談到貫徹實施勞動法還存在的問題時，何魯麗顯得很氣憤，在五方面嚴重問題中，她把“勞動合同簽訂率低、期限短、內容不規范”作為第一大問題。
何魯麗指出，從檢查情況看，中小型非公企業勞動合同簽訂率不足兩成，個體經濟組織的簽訂率更低。一些用人單位為規避法定義務，不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在一年以內，勞動合同短期化傾向明顯。
有的用人單位濫用勞動合同試用期，試用期過后就不續用，以此盤剝勞動者，特別是進城務工人員。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數額，有的僅規定勞動者的義務和用人單位的權利，有些用人單位簽訂勞動合同不與勞動者協商，甚至讓勞動者在空白合同上簽字。
何魯麗指出，勞動合同是確立勞動關系、明確雙方權利義務的法律依據。要把簽訂勞動合同作為維護勞動者權益的一項重要基礎性工作來抓。要在全國范圍內推行以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工登記制度。明確用人單位是簽訂勞動合同的責任主體，不簽訂勞動合同就是違法行為。
何魯麗也建議，國務院在明年開展一次勞動合同制度實施情況的檢查，摸清底數，采取有效措施，用三年時間實現各類企業與勞動者依法簽訂勞動合同。積極擴大集體合同覆蓋面。同時，有關部門要制定和完善適用于不同行業的勞動合同示范文本，明確用人單位對勞動條件、勞動內容、工資報酬、職業危害的告知等法定義務，指導用人單位與勞動者簽訂內容規范的勞動合同。
正在提請審議的《勞動合同法》草案也規定，用人單位應當與勞動者訂立書面合同，并如實告知勞動者工作內容、工作報酬、工作條件等。已存在勞動關系，但雙方未以書面形式訂立合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為雙方已訂立無固定期限合同。
為了解決一些用人單位濫用試用期的問題，草案規定，勞動合同期限超過三個月方可約定試用期；為了防止用人單位在訂立勞動合同時利用勞動者求職時的弱勢地位作出欺詐或者顯失公平行為，草案規定了用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同等五種勞動合同無效的情形等。
職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
