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　　如今高級人才招聘會數(shù)量不斷增多、頻率不斷加快，應(yīng)聘者倒也絡(luò)繹不絕，而這一改以往高級人才藏于“深閨”、無處可尋的狀況。這不禁讓人心生疑惑：是高級人才真的愿意走出“深閨”，還是這類高級人才招聘會名不副實呢？

　　■單位門檻還需加高

　　在對高級人才的定義上，各家招聘會的定義大都相同：學(xué)歷最低得是碩士，如果學(xué)歷稍低工作經(jīng)驗則至少要有5年以上或者官至管理職位，有出國留學(xué)經(jīng)歷的人員也被劃歸高級人才范圍。

　　目前的現(xiàn)狀是：有著碩士學(xué)歷的人不再是鳳毛麟角，有著出國留學(xué)經(jīng)歷的人群日趨低齡化，而職業(yè)競爭也愈演愈烈，人才市場更是未有風(fēng)平浪靜之時，總總所有，使得符合上述定義的高級人才已經(jīng)坐不住“深閨”。

　　高級人才們愿意在人才市場里“就市論價”了，那么是不是這些招聘會就名副其實了呢？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，求職者對高級人才招聘會褒貶不一，認為雖然會議數(shù)量增多，但良莠不齊，而求職者的意見主要集中在招聘會參會的公司規(guī)模不夠大和職位不夠高上。

　　已經(jīng)連辦四屆的金領(lǐng)職業(yè)招聘會在招聘職位方面也以中高級為主，但其中還是摻雜著一些基層職位，其負責(zé)人對此的解釋是：高級人才招聘會肯定是需要大企業(yè)的，但是部分中小企業(yè)也需要中高級職位，不可能把高級人才只定義在大企業(yè)的高層職位上。

　　■獵頭參與為高級招聘會鍍金

　　高級人才招聘會和獵頭招聘絕對不是水火不容，在第四屆金領(lǐng)招聘會上，首次出現(xiàn)了10多家知名獵頭公司的身影，他們在現(xiàn)場發(fā)布了平均年薪超過30萬元的近100個職位空缺，大多是經(jīng)理、副總經(jīng)理以上的職位，這吸引了現(xiàn)場眾多金領(lǐng)人士的目光。

　　記者采訪了一家在招聘會設(shè)立展版的獵頭公司負責(zé)人，他表示，這種形式新穎而且從目前情況看，收到的簡歷還算符合職位的基本要求，以后可以繼續(xù)參加。這說明招聘會和獵頭有了合作的可能。

　　北京市高級人才市場馬經(jīng)理則認為，高級人才洽談會是為供需雙方搭建了一個初步接觸的平臺，企業(yè)和個人既可以多方面選擇，收費則也比獵頭服務(wù)要低得多，因為獵頭服務(wù)一般要收取相當(dāng)于受雇用者薪金水平三分之一的傭金，不是所有企業(yè)都可以承受的，獵頭“入駐”高級人才洽談會，是雙贏的事。獵頭可以節(jié)約相應(yīng)的成本，而高級人才洽談會也借此提升了檔次。如果這種融合能夠繼續(xù)下去，也許會使高級人才洽談會真正名副其實起來。

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