分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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讀者狄先生：我以前在一家國(guó)有企業(yè)工作，因?yàn)榘l(fā)生了一些勞資糾紛，現(xiàn)在需要維護(hù)自己的權(quán)益。我打算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有幾個(gè)困惑請(qǐng)專家解答：1．如何得知我所服務(wù)單位的性質(zhì)？2．如果我所服務(wù)的機(jī)構(gòu)是中央所屬事業(yè)單位
，我該到什么部門(mén)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可能被接受？


專家解答：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力認(rèn)為，在提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前，應(yīng)確認(rèn)被訴人(即單位)的性質(zhì)和管轄，目前只需要到工商部門(mén)，就可以通過(guò)信息查詢系統(tǒng)獲得單位的有關(guān)信息，如開(kāi)辦單位、注冊(cè)地點(diǎn)等。如果是事業(yè)單位，需要到人事部門(mén)查詢事業(yè)單位登記情況。無(wú)論是否為中央直屬單位，一般均由所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

職場(chǎng)貼士：對(duì)于難解決的電話、任務(wù)或電子郵件要盡快處理。拖沓會(huì)增加它們的難度。把它們搞定會(huì)極大提高輕松度。

 

  

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